転職すると本当に給料は上がるの?給料の増加・減少割合を調べてみた

転職で給料は上がるのか

転職を考える時、その理由のひとつとなるのがやっぱり給料。

こんなに働いているのに、全然給料が上がらない、給料が安すぎる、これでは
生活できない!という悩みは多くの人が抱えています。

このままこの会社で働いていても、給料が上がる見込みはないと思い、転職に
踏み切った人はたくさんいます。

では、実際のところ転職して給料が上がった人はどれくらいいるのか?
これはとても気になるところですね。

転職による給料の増加・減少

構成労働省が発表している平成28年度の「転職入職者の賃金変動状況」の
調査結果を見てみましょう。

転職後に年収・給料が増加した

35.3%(うち23.1%が10%以上給料が増加)

転職後に年収・給料が変わらなかった

28.8%

転職後に年収・給料が減少した

34.1%(うち25.8%は10%以上給料が減少)

この結果を見ると、必ずしも転職をすれば給料が増えるというわけでも
ないと言うことがわかります。

ただ、注意するべき点は、変わらなかったという回答についてです。

変わらなかったという人も、前職と比べてまったく変化がないということは
ないはずです。ですが、例えば前職で20万円も月給をもらっていた人が
転職して月給が21万円になったとしても、おそらく「変わらなかった」と
答える人が多いと思います。

これは、わずか1万円くらい増えても、満足できていないことが原因です。

逆に、21万円だった人が20万円になったとしたら、「減少した」
答えるでしょう。

つまり、「変わらなかった」という人は若干の給料アップがあったとしても、
満足はできていないという位置づけと考えてもよいでしょうね。

転職で満足できるほど給料がした人は、全体の4割未満、逆に減少した
人も4割未満と考える事ができます。

また、年齢別に給料の増加割合を見ると、以下のようになります。

これを見ると、若い世代ほど給料が増加し、年齢が高くなるにつれて
転職による給料の増加が難しい傾向にあります。

転職で確実に給料を上げるにはどうすればよいか

給料の増加だけにフォーカスを当てて転職をする場合、まず大事になるのは
現在の給料がいくらなのかということです。

自分の給料が年齢相応、もしくはそれ以上の場合、転職しても給料が
変わらない、もしくは減少する可能性もあります。

しかし、自分の給料が同年代の人と比べて明らかに少ない場合、転職に
よって給料が増加する可能性は高まります。

ですので、給料にフォーカスを当てて転職を考えるときは、自分の
現在地を知ることも重要です。

男性の平均年収は422万円となっていますが、当然年齢などで変動する
ので、あまり参考にならないため、年齢も加味した中央値を見ると、
300~500万となっています。

なので、男性で年収が300万円を下回っている人は、転職して給料が
上がる可能性は高まりますが、500万円以上もらっている人であれば、
かえって給料が減少する可能性も出てきます。

転職を考えるなら複合的な要素を見ていこう

「給料を上げたい」だけでなく、人間関係が悪い、サービス残業が多すぎる、
仕事がつらいなど、他の要素も加わって転職を考えるなら、転職が成功する
可能性はより高まります。すべての要素が納得できなくても、このうちの
いくつかが改善されれば、今よりも働きやすくなるのは間違いないでしょう。

例えば、仕事が大変なのは変わらないけど、給料はかなり上がったのであれば、
働きがいも出てきます。

給料はあまり変わらなくても、サービス残業がなくなって自分の時間を
持てるようになれば、それもまた転職成功と言えます。

しかし、今の会社の人間関係や仕事にはまったく不満はなく、給料だけが
納得できないという場合、転職したことによってかえって状況が悪化する
こともあり得ます。

給料は確かに上がったけど、上司や同僚が最悪でやっていけないとなると
長く働いていくことができません。

ですので、転職を考える時は、今の職場に対する自分の満足度をもう一度
考えて、何がよくて何がだめなのかを整理することが大切です。

今の会社で満足している部分があれば、それを失うリスクも十分に考えて
判断しましょう。

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