派遣会社で働いてみたいと考えた時、自分の過去の職歴って気になりますよね。
今まで無職だったとか、アルバイトしかしたことがなかったとか、あるいは
自分の学歴で大丈夫かな、といった不安もあるでしょう。
でも大丈夫です。派遣登録に過去の職歴や学歴は関係ありません。
目次
派遣登録は誰でもできる
基本的に、派遣登録は過去の職歴や今の就業状態に関わらず、未成年で
なければ誰でも登録することができます。
登録ができない事例としては、次のようなものがあります。
・未成年の方、高校を卒業していない方
・国籍が日本国外の方
・住所が不定の方
・身分を証明するものがない方
上記に該当していなければ、これまで働いた事がない人でも、登録
できないということはまずありません。
登録はできても仕事は紹介してもらえないのでは？
たとえ登録はできたとしても、実際に仕事を紹介してもらえるのか？
という不安もあるかもしれません。
もちろん求人の種類によって、経験者を求めているものや、資格や
スキルが必要なものもありますが、派遣の仕事の多くは、未経験歓迎
のものや、スキルを問わないものが大半です。
過去に職歴がないことと、仕事ができるかどうかは別の話ですので、
登録した時に、しっかりと働きたい意志をしめせば、ちゃんと仕事は
紹介してもらうことができます。
アルバイトよりも派遣のほうが仕事につきやすい理由
アルバイトには面接があるが、派遣には面接はない
派遣の経験がない人は、アルバイトのほうが採用されやすく、派遣の
ほうが採用されにくいと思っている人が多いですが、実は逆です。
アルバイトはバイト先の企業との面接があり、バイトといえども
採用選考をパスする必要があります。履歴書を書いたり過去の経験
をチェックされることもあり、雇用側のニーズに沿っていなければ、
不採用もありえます。
しかし派遣の場合、まず派遣登録自体に採用試験や面接というものが
ありません。WEBからの登録をした後は、簡単な面談（電話面談で
完了するところもあります）をすればそれで登録完了となります。
その後、実際にお仕事先を紹介される時も、面接や書類の提出などは
一切不要で、派遣の担当者さんから説明を話を聞いて、「やります」
と答えれば、それでお仕事決定となるケースがほとんどです。
派遣の担当者さんがあなたに仕事内容を紹介してくれた段階で、
すでに就業できる状況が整っていて、あなたがOKすれば
それで決定となる段取りが組まれていることが多いです。
（もちろんそこで断ることもできます）
それでも未経験者は不利ではないか？
もちろん、過去に働いたことのない人よりも、働いたことのある人の
ほうが有利な場合もあります。
しかし、雇用側が求める人物像はそれぞれに違っていて、専門知識や
スキルが必要な仕事は、当然経験者を求めますが、その会社独自の
仕事である場合、経験のある人のほうが稀なケースもあります。
そうした職場では、経験者を求めること自体ありえない話なので、
やる気がある人なら誰でもOKというスタンスになります。
また、若い社員ばかりの会社では、経験の多い年配の人よりも未経験
でも若い力のほうが必要な会社もあります。
その逆に、若い人が続きにくく、年配の人のほうが長く続く仕事
もあります。
このように、過去の実績にとらわれずに、多様な求人があるのが
派遣で働くことのメリットでもあります。
これでわかる！派遣登録から就業までの流れ
派遣登録をしてから実際に仕事につくまには、次のような流れになります。
１．WEBからの無料派遣登録をする
まず、自分の登録したい派遣会社の登録ページから、派遣登録を行います。
WEBページからの入力は、３０秒から３分くらいで完了するものが
ほとんどです。
２．来社面談 or 電話面談などで本登録を完了する
WEBからの登録が完了すると、後ほど派遣会社の担当者さんから
メールか電話で確認の連絡があります。そのさいに一度来社しての
面談、もしくは電話で１０分～２０程度の面談を行って本登録完了
となります。
本登録が完了すると、派遣会社のホームページでたくさんの求人を
閲覧できたり、応募できたりするようになります。
求人に応募する or 紹介してもらう
ホームページ上で気に入った求人が見つかれば、応募をすることが
できます。応募後は、また担当者さんから連絡がありますので、
具体的な話を聞いたり、自分の希望を伝えたりしながら話を進めて
いくことができます。
また、面談時に自分の希望を伝えている場合、派遣会社側から
希望に合った求人を紹介してくれることもあります。
応募する求人が決まったら、派遣担当者さんのほうで、就業先企業
と詳細を進めてくれますので、自分は連絡を待っていればOKです。
その後、職場見学があるケースや、そのまま採用となるケースも
あります。
ここで、就業先企業との面接があったり、履歴書や職務経歴書など
の書類を提出したりすることは一切ありません。
採用決定後、お仕事開始
こうして、就業先との調整が終わり、あなたがその職場で働く意志を
派遣担当者さんに伝えれば、それでお仕事開始となります。
開始初日は担当者さんも同行
もちろん開始初日は、派遣担当者さんもあなたに同行してくれます。
一緒に就業先企業に行き、就業先企業の担当者さんと顔わせをし、
さっそくお仕事開始となるのが通常です。
お仕事初日の服装は？
派遣社員の場合、服装はその就業先のルールに従えばOKです。
私服OKの派遣先であれば、初日でも私服でまったく問題ありませんし、
念の為きちんとしていきたい人は、スーツ着用も問題ありません。
ただし、スーツ必須の職場に私服で行くのはNGです。
また、あくまで社会人として働きに行くので、私服OKであっても
常識のない服装（ダメージジーンズやダボダボのズボンなど）や、
派手なアクセサリーなどの着用は避けましょう。
【まとめ】派遣はアルバイトよりも簡単に仕事につくことができる
結論として、派遣社員として働くのに過去の経験や実績はまったく
気にしなくてOKです。
経験者には経験者向けの求人があり、未経験者には未経験者向けの
求人がたくさんあります。
また、派遣社員には面接というものがなく、書類選考もありません。
そのため、アルバイトよりもはるかに就業までのハードルが低く、
すぐに働きたい人には、圧倒的に派遣のほうが仕事につくのが
早いでしょう。
ぜひ参考にして下さい。
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