ブランド・アパレル・コスメ業界で働きたい人にお勧めの派遣会社4選

アパレル・ブランド業界に憧れる女性はとても多く、この業界で仕事ができることは
ひとつのステータスにもなっています。

接客力やセンス、ブランドの知識など、要求されるものも多いですが、自分の
好きなブランドで働きたい、おしゃれの知識を活かしたい、将来は自分の
ブランドを立ち上げたいなど、夢や希望もたくさんある業界と言えます。

目次

アパレル業界でも派遣スタイルは非常におすすめ

アルバイト、パート、正社員など、働き方は色々ありますが、自分に都合よく
働きたい人にとって、派遣社員というスタイルは非常にありがたい働き方です。

正社員のような時間的拘束も少なく、有給も使いやすい、残業なども強要され
にくいなど、自由度の高い働き方であるため、子育てや家事に忙しい主婦でも
働きやすく、自分の夢を追いながら働きたい人にもうってつけのスタイルです。

派遣の求人にはどんなジャンルがあるの?

接客、販売、スキンケア、メイクアップアーチスト、パタンナー、デザイナー、
MD、バイヤー、VMD、マーケティング、プレス、販促、テキスタイルデザイナー
など、さまざまな求人があります。

資格は必要?

アパレル、コスメ、ブランドのいずれにおいても、資格は必須ではありません。

未経験からでも応募できる求人もたくさんあり、「やってみたい」「好き」
という意欲があれば働けるものがたくさんあります。

また、資格を持っていると、より有利に仕事探しができ、給与面でも優遇
されることもあります。

持っていると有利な資格

日本化粧品検定

コスメコンシェルジュ

接客心理検定

JMAN メイクアップ技術検定

時給はどれくらい?

派遣社員として働く場合、どのジャンルで働くかにもよりますが、
おおむね1200円~1600円あたりが平均となっています。

アルバイトとしても働けるところは多いですが、直接雇用と
なるため、時給が100円前後安くなる傾向にあります。

そのため、できれば派遣社員として働くほうが賢い選択と言えます。

ブランド・アパレル・コスメ業界で働きたい人にお勧めの派遣会社4選【2020年度最新版】

PARDO(パルド)

派遣会社名 登録方法・おすすめ度
 
第1位 PARDO(パルド)
 登録のしやすさ

求人数 サポート力 対象
20~40代女性
 パルドはアパレル・ファッション業界専門の派遣会社です。
常時300ブランド以上の取り扱い求人があり、ラグジュアリー、アパレル、雑貨、アクセサリーなど非常にたくさんのお仕事を取り扱っています。
「アルバイトはちょっと・・・」「でも正社員だと採用までのハードルが高そう・・・」「子育てしながら働きたい」という方なら、派遣のスタイルが理想的です。WEBから簡単に登録ができ、来社も不要。メールか電話で御本人であることを確認してもらうだけなので、面倒な手続きもありません。
専属のコーディネーターが担当してくれるので安心してお仕事探しができ、採用後も随時サポートして頂けます。関東・関西を中心にたくさんのお仕事があるので、登録後、すぐにお仕事をスタートすることも可能!
週払いも可能なので、すぐにでもお給料が欲しい人でも仕事探しをしやすいありがたい会社です。アパレル業界で働きたい!という女性はぜひ登録しておきましょう。
求人対応エリア
・東京支本社:東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・栃木県・群馬県
・大阪支店:大阪府・兵庫県・京都府・滋賀県・奈良県・和歌山県

ファッショーネ

派遣会社名 登録方法・おすすめ度
 
第2位 【ファッショーネ】
 登録のしやすさ

求人数 サポート力 対象
20~40代女性
 ファッショーネはアパレル業界の求人・転職に特化した支援サービスです。販売や専門職など幅広い支援を行っており、経験豊富なキャリアコンサルタントが、貴方に合ったお仕事を紹介、サポートしてくれます。
デザイナー、パタンナー、MD、バイヤー、VMD、マーケティング、プレス、販促、テキスタイルデザイナー、など幅広い職種があるので、自分のやりたい職種への応募を親切にサポートしてくれます。とりあえず話だけ聞きたいという人でも電話で相談に乗ってくれるので、アパレル業界への転職や応募を考えている人の心強いパートナーになってくれます。
また、登録後は、経験者未経験者問わず、渋谷ヒカリエにて面談となりますが、忙しくて来場できない、面談は希望しないという方は来社不要の電話でンサルティングで登録も完了できるので、非常に便利です。そのため、手間も時間もかからないので必ず登録しておきたい会社です。
求人対応エリア
・全国

アパレル派遣なび

派遣会社名 登録方法・おすすめ度
 
第3位 アパレル派遣なび
 登録のしやすさ

求人数 サポート力 対象
20~40代女性
 アパレル派遣なびは、ファッション・アパレル業界に特化した人材派遣会社のお仕事検索サイトです。関東・中部・関西・九州エリアを対象に20代~40代の女性が9割が登録しています。
自分のライフスタイルに合わせた働き方をしたい人向けの求人サイトなので、時給、勤務時間、勤務地、ジャンルで自分の条件に合った仕事を探せるのがポイントです。未経験の方でも安心して働けるように、接客・販売についての基本知識の習得、 現場特有のルールや立ち居振る舞いなど、無料セミナーも実施。はじめてのアパレルのお仕事でも安心なので、こちらも登録しておくべきサイトですね。
登録も簡単で、来社不要の「かんたんWEB登録」であっという間に登録が完了しますので、とても便利なサービスとなっています。
求人対応エリア
・関東・中部・関西・九州エリア

iDA(アイ・ディ・アクセス)

派遣会社名 登録方法・おすすめ度
第4位 iDA(アイ・ディ・アクセス)  簡単1分WEB登録後の面談
 登録のしやすさ
求人数 サポート力 対象
★★★★ 20~40代女性
 iDA(アイ・ディ・アクセス)はファッション業界専門の人材派遣会社です。アパレル、美容部員、ラグジュアリー、雑貨、アクセサリー販売など求人数の多さは折り紙付き。憧れの有名ブランドで働きたい方、美容やファッションのお仕事につきたい方は登録必須の派遣会社です。
短期、長期、単発など、働き方も自由に選べるのもうれしいですね。また、登録支店から遠方の方は、出張登録会まで行ってくれるサービスのよさ。2016年3月31日には、ファッション業界専門の人材会社として初の「職業紹介優良事業者」にも認定されています(認定番号:1501001(01))。ぜひ登録しておきたい派遣会社です。
登録のさい、面談が必要な点においてだけ評価が少し下がってしまいますが、求人数は圧倒的で、全国対応なので、地方でのアパレル職をお探しの人は、登録必須のサービスです。
求人対応エリア
・全国

アパレル・ブランド・コスメ業界で働くメリット

メリット

自分の好きなブランドの商品が社割で購入できる

アパレルやブランドショップで働きたい人の多くが、自分の好きなブランドの
商品を社割で購入できることをメリットにあげています。

やりがいを感じる

自分の好きなブランドの商品に囲まれて働けるので、やりがいを感じながら
働くことができます。また、接客を通してお客様に喜んで貰えたり、目標の
売上を達成できたりと、達成感も味わえる業界です。

最新の情報が手に入る

常に流行の最新情報が手に入るので、流行に敏感な若者に人気です。

メイクやネイル、髪型なども比較的自由

ブランドのイメージにそぐわなければ、自分の好きなように
オシャレができるのもいいところです。

アパレル・ブランド・コスメ業界で働くデメリット

つらい

意外と肉体労働

接客販売の求人では、基本は立ち仕事のものが多く、長時間立ちっぱなしの
仕事も多いです。

また、バックヤードでは商品の整理や在庫の管理も行いますが、商品は
意外と重たいため、体力も必要な仕事も多くあります。

休日出勤が基本

土日祝日は、もっともお客さんの多い時です。そのため休日は休めない
ことが多い業界でもあります。

女性社会の厳しさも

女性の多い職場のため、人間関係がシビアなところも多く、
人間関係の良し悪しが働きやすいかどうかのひとつのポイントに
なります。

見えないノルマのプレッシャー

原則として、明らかな数字上のノルマを派遣やアルバイト個人に課す
ところは少ないですが、店舗そのものには必ず毎月の目標ノルマが
存在します。

そのため、個人でも最低これくらいは販売成績を上げてほしいという
プレッシャーは少なからずある世界ですので、気を抜いた働き方は
できません。

派遣社員のほうが働きやすくて待遇がよいという現実

プライベートを大切にしたい人に働きやすい環境

近年、派遣社員が増加している要因として、派遣社員のほうが正社員より
働きやすい
ことがあげられます。

自分の意思が尊重されにくく、残業や休日出勤も断れない正社員は、
日々の生活のほぼ全てを仕事に費やしています。

そこまでして働いても、賞与や昇給が望めない会社も多く、どれだけ
長く努めても将来が安泰とは言えない不安がつきまといます。

そのため、目標を持ちながら働いている人や、自分の生活を大切に
したいと考えている人にとって、自分のライフワークバランスを崩さずに
働ける派遣というスタイルは非常に働きやすいものとなっています。

主婦にとって一番働きやすいのが「派遣スタイル」

家事や子育てのある主婦にとって、決まった時間だけ働ける
「派遣社員」という働き方はとても助かります。

無理な残業や休日出勤がなく、時給も高いため、きっちりと決まった
時間だけ
働きたい主婦が派遣というスタイルを選ぶようになってきて
います。

仕事のジャンルも幅広く、レジ打ちや接客などのパートに多い職種
だけでなく、オフィス事務や有名企業での受付、アパレル系など
多彩な仕事の中なら仕事を選べます。

そのため、あえてパートやアルバイトを選ぶ理由がなくなった
いうのが、最近の現状です。

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派遣社員の増加を後押しする社会情勢

雇用者側の事情

雇用会社側の事情

企業のニーズと一致している

近年、企業は人件費の削減や、即戦力の必要性から派遣社員を
多く雇用するようになっています。

企業としては、正社員を採用する場合と派遣社員を採用する場合とでは、
コスト面で大きな違いが出てきます。

正社員を雇用する場合、福利厚生や退職金、ボーナス、そして研修などの
固定費や育成時間の問題が発生し、総合的に見て派遣社員を雇用したほうが
リスクが少ない場合が多いのが現状です。

そのため、社員を抱えるのを避ける企業が多くなっており、それが派遣社員
の増加につながっています。

人材派遣会社の増加

企業側のニーズが増えると、必然的に人材派遣会社が増加します。

派遣会社はできるだけ多くの人材を集めて企業に派遣しようとしますので、
募集の間口も 広くなり、認知度も増えます。その結果、仕事を探す労働者
も派遣という雇用形態へと流れていきます。

「終身雇用」という常識の終焉

以前までは、ひとつの会社に最後まで勤め上げるのが美徳とされて
きましたが、現在ではもうそのような考え方は古くなってきています。

そもそも日本の終身雇用制度は、世界から見てもとても稀な例で、
戦後の高度経済成長期に後押しされて成り立っていた制度といえます。

当時の日本は、経済がすごいすスピードで成長していく過程にあったため、
会社も潤い、多くの人材を抱えていてもそれを上回るだけの利益が
ありました。

しかし、現在では経済の成長は頭打ちとなっており、会社はいかに
経費をかけずに人を雇って会社を存続させるかが課題となっています。

そのため、リスクとコストの低い派遣社員を雇うのが現在の企業の
一般的な方針となってきています。

正社員の募集枠の縮小

企業側が積極的に正社員を雇用しなくなっているのも、原因のひとつです。

前述したように、正社員を雇うコストやリスクを考えると、派遣で使える
人を期間限定で雇用するほうがメリットが大きいためです。

オートメーションの進化

現在ではあらゆる分野でオートメーション化が進み、労働力を必要と
せずに商品を生産したり、業務を効率化できるようになってきました。

そのため、企業は正社員を抱える必要性がどんどんなくなり、
派遣社員や非正規雇用だけで十分企業活動ができてしまうという状況に
なっています。

労働者側の事情

派遣労働者側の事情

仕事に対する熱意の低下

高度経済成長期の日本では、良い大学を出てよい会社に入ることが
美徳とされてきました。

会社に愛着を持ち、一生懸命働く事にモチベーションを感じる人が
たくさんいて、それが回りからも評価される時代でした。

しかし現在では、つまらない、きつい仕事をしてわずかな給料をもらう、
昇給も昇進も期待できない、会社もいつ倒産するかわからない。そんな
先の見えない不安な状態で働きつづけている人が多くなってきました。

そうなると当然、仕事に対しての熱意も高まらず、それならなんとなく
働いてそこそこの給料をもらえればそれでいいという感覚になって
しまう人が多くなり、その結果、自由に会社を出入りできる派遣という
スタイルがより働きやすいものとして受け入れられるようになって
きています。

非正規社員に対する環境の改善

さらに派遣法や改正労働契約者法などの実施によって、派遣社員をはじめ
とした非正規社員の労働環境が劇的に改善されてきています。

福利厚生も待遇も、正社員とほとんど変わらない、場合によっては正社員
よりも優遇されている求人も見つかるため、無理に正社員を目指さなくても
十分な生活していけるように
なったことが、派遣社員の増加につながって
いると考えられます。

女性の社会進出

女性の社会進出が増えてきた事も派遣社員の増加を後押ししています。

現在、女性の派遣社員の数は派遣社員全体の半数にも達しており、
すでに男性を上回る勢いで増え続けています。

結婚、出産、家事、育児と両立しながら働く女性にとって、派遣社員
という融通の利くスタイルは非常に便利と言えます。

ダブルワークの常識化

ダブルワークという働き方が近年では珍しくなくなってきました。

ひとつの会社では給料が少なく、副業で別の仕事もしたいという
人が増えており、副業禁止の正社員よりも、自由のきく派遣社員
として、複数の仕事をこなしている人が多くなっています。

中には、将来事業を立ち上げるための勉強や準備をするために
派遣で働いている人もいます。

娯楽・ゆとりの多い生活環境

社会に出るのが遅くても仕事につける派遣社員は、現在のニーズに
マッチしています。

「ニート」という言葉が知られるようになったように、親の庇護の
もとに生活ができたり、ゲームやインターネットの充実によって、
つらい思いをして働くよりも、自由に生活したいという願望を持つ
人が増えました。

そんな中、いざ働こうと社会に出たときに一番簡単に仕事につける
のが
派遣というスタイルです。

派遣の場合、過去の職歴にあまり影響されずに仕事につけるので、
社会に出るときのハードルが低いというメリットがあり、派遣社員
として働き始める人が増えてきています。

収入を得る手段の多様化

インターネットの普及や時代の変化によって、労働者として働く
以外にも収入を得る方法が多様化してきました。

パソコンやスマホがあれば在宅で仕事ができるようになり、「ネット
ビジネス」や「Youtuber」と言った言葉が浸透するなど、つらい
会社努めをしなくても、個人の力で収入を得るのが難しくない時代
となりました。

そのため、正社員として束縛されて働くというかつてのスタイルよりも
派遣社員として好きな時に働くというスタイルが増えてきたのも、
派遣社員が増えた理由のひとつと言えます。

正社員にそれほどのメリットを感じない

正社員になるには、厳しい面接や面倒な書類作成など、高いハードルが
あります。それなのに、せっかく正社員になっても、給料は増えず、
残業がつかず、ボーナスもほとんど出ない。

それなのに仕事は大変、人間関係は苦痛、残業は当たり前、転勤は
ことわれない。

このような状況において、正社員というポジションははっきり言って
メリットを感じなくなってしまい、派遣のほうが割り切って働けると
いう意見が多くあります。

派遣社員の生の声

派遣社員の生の声

ここ数年の間に、派遣社員に対する労働環境は改善されてきています。

それを受けて、派遣社員の多くの人が、以前よりも働きやすくなったと
感じています。

よくなったと感じる点はどこですか?

求人の種類・数が増えた

・Aさん 女性 飲食店勤務

「数年前よりも派遣で就業できる仕事があきらかに増えましたね。

以前はデスクワーク系の仕事が多くて、あまり自分にできる仕事が
なかったのですが、最近では接客業とかも派遣でいけるので、
自分でもできる仕事が増えて、その中から選べるようになりました。」

————————————————

派遣を利用する企業が増えたことにより、求人数や求人の職種が
以前より増えて、働き手の選択肢も増えたことが、働きやすさに
つながっているようです。

飲食店やパチンコ店店員などの接客業や、現場系のお仕事、パソコン
のセットアップと言ったコアな業種も選べるようになってきていて
労働者にも選択肢が増えました。

時給がアップした

Yさん 女性 事務系

「今の就業先は、仕事もそれほど忙しくなく、落ち着いた感じで
働けますが、時給は1200円と、比較的高めです。おそらく
直雇用のパートさんは、時給1000円もらっていないと思うので
派遣でよかったと思います」

————————————————

以前よりも時給のベースがアップしていると感じる人が多いよう
です。やはり時給がいいと働きがいもあり、モチベーションに
つながっている人が多いようです。

有給・前給制度が充実している

Iさん 男性 デザイン系

「貯金を使い果たしてとにかくお金がなく、月末締めの翌月末払い
だと支払いや生活が間に合いませんでした。

今の派遣会社は勤務後すぐに積立ができ、1日5000円、最高
15万円まで、前給の申請ができたので本当に助かりました。
10日働いて、50000円を申請したら翌々日に振り込んで
もらえました。正社員ではできない制度ですね」

Oさん 男性 営業職

「フルタイムで半年働いた後、有給を10日間もらえました。
派遣社員なので有給を使うのにも抵抗がなく、誰にも咎められずに
堂々と利用しています。

社員さんたちは有給があっても、実際にはなかなか利用できなくて
ほとんど消化せずに終わっていると言っていました。ありがたい
ですね。」

————————————————

近年では、前給制度を利用できる派遣会社も増えてきており、
緊急でお金が必要な時に非常に助かるという声が聞かれます。

以前は、仕事につけても給料は2ヶ月先と言った状況に陥る
こともありましたが、前給制度の充実により、働いてすぐに
収入を得られるようになりました。

また、有給の制度も法整備によってしっかり守られ、安心して
利用できるようになったため、より派遣で働くメリットを
感じる人が増えているようです。

自分の時間に合わせて都合よく働ける

Oさん 女性 事務系

「現在、週3日で1日6時間勤務で働いています。でもパートではなく
派遣なので、時給もそれなりに頂いていますし、残業などもなく、時間
きっちりに上がらせてもらっています。子供のお迎えがあるので、
助かっています。」

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女性の社会進出もあり、週4日、一日6時間など、うまくライフワーク
バランスを取りながら働きたい人が増えています。

近年ではそういった働き方がしやすい求人も増えたため、働きやすさに
つながっているようです。

勉強をしながら働ける

Nさん 女性 コールセンター

服飾系のデザインの勉強をしながら、週3日で働いています。

コールセンターは時給もよく、きっちり時間どおりに割り切って
働けるので自分に合っていますね。

資格を取るまでのつなぎとして、便利に活用させてもらって
います。

————————————————

次の仕事までのつなぎとしての働き方としても派遣は融通が
きくので、うまく利用している人も多いです。

仕事が見つけやすい

Tさん 男性 プログラム系

「親の介護のため、どうしても安定して働けず、出たり入ったりを
繰り返しています。そうなると経歴としてはやはり印象が悪く、
まともに職探しをしてもほとんど全滅。ですが派遣だとそういった
事情はあまり関係なく、次の仕事に就けるので本当にありがたいです」

————————————————

近年、高齢者社会によって働きたくても働けない人が増えています。

Tさんのような状況の人はたくさんいて、その多くの人が派遣を
利用しているという統計もあります。

安定して働けない人でも仕事に就きやすいのは、派遣の最大の
メリットと言えるかもしれません。

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まとめ

ブランド・アパレル・コスメ業界で働きたい人にお勧めの派遣会社4社の
ご紹介でした。

女性にとってあこがれの職業でもありますが、社員やアルバイトなど、
直接雇用として働くと、制約やプレッシャーの多い職業でもあります。

その点、派遣社員として働くと、正社員ほどの制約はなく、またアルバイト
ほど安い時給にもならないといった、ちょうどよいポジションで働く
ことが可能になります。

派遣のメリット、デメリットをよく理解しながら、自分に合った働き方、
自分に合った職場探しに役立てて下さい。

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