３０代で転職では、２０代よりも求められるものも変わってきます。
２０代までは、実績よりもポテンシャルや意欲があれば乗り切れた面も
ありましたが、３０代となると、やる気だけでは補えないものがあります。
３０代で転職をする人は、何を求められているのか、何を重視されて
いるのかをしっかりを理解して転職活動を進めましょう。
目次
３０代はやる気よりも実績
３０代といえば、働き手としてまさに油の乗り切った時期。
２０代とは違い、キャリアや実績もある程度積み上げられている時期と
見なされます。
そのため、ただ単に「今の会社が嫌だ」とか、「もっと給料の高い会社に
行きたい」といった安易な気持ちでの転職は、どうしても不利になって
しまいがちです。
とは言え、まだまだ３０代と言えば、先も長く、将来的な展望を持って
転職したいという人もたくさんいますし、自分の思うように評価して
もらえずに転職を考える人も多くいます。
ある程度の実績を持って転職できればもちろんよいですが、そうでない
場合は、さらにしっかりとしたビジョンや志を持って転職活動をする
ようにしましょう。
３０代の転職は、未経験は不利に
２０代であれば、未経験でも意欲さえあれば採用を勝ち取れて
いましたが、３０代になると、やはり未経験は不利になります。
企業も３０代を採用するからには、即戦力となる人材を求めて
います。
たとえ未経験歓迎と書いていても、経験者がいれば、やはり
経験者が有利となってしまいます。
未経験の職種にチャレンジしたいのであれば、資格を取得して
おいたり、独学であらかじめ学んでおくなど、意欲的な姿勢と、
経験者との差をできるだけ埋めておく努力が大事になります。
ネガティブな理由での転職は、もう一度冷静に
「人間関係がつらい」「給料が安い」といったネガティブな理由で
転職を考える人は、やはり多いです。
つらい職場で無理に働き続けるのは精神衛生上、よくありません。
本当につらいのであれば、転職を考えるのは全く問題ありませんし、
そのような状態で無理に働き続けようとするのは感心しません。
ですが、そういったネガティブな理由で転職を考える場合は、かならず
今の会社のよい部分も冷静に見つめ直し、本当に転職するのがベストか
どうかをしっかりと考えてみましょう。
３０代での転職となると、給料もそれなりに上がっていたり、会社での
地位もそれなりに上がっていたりする人もいます。
転職をするということは、それらをすべて捨ててまた１からやり直す
ことを意味します。
転職先にその実績をそのまま持っていくことはできませんので、本当に
転職をしてよいのかを自分に問いかけてみて下さい。
上司が苦手で、転職を決意したBさんの場合
大学卒業後、入社した会社に１３年努め、３５歳で課長になった
Bさん。
年収も４５０万円まで上がり、仕事もそれなりにやりがいがありました。
しかし、上司とのウマが合わず、日々苦痛の毎日。ついに転職を
決意し、新しい就職先への転職に成功しました。
しかし、中途入社のため給料は３分の２に減り、また平社員から
やり直し。しかも先輩からはこき使われ、同僚ともあまり打ち
解けられず、サービス残業も以前より多くなってしまいました。
これなら前にいた会社の方がましだった・・・
これは完全な転職の失敗例です。
人間関係での転職はよくある話ですが、こればかりは残念ながら
どの会社でも起こりうる問題です。
ですから、「上司が嫌だ」「同僚と馴染めない」といった悩みが
転職の理由の場合、転職をしても結局似たような問題が起こる
可能性があることを忘れないようにしましょう。
また、今の職場の人間関係がうまくいかないのは、本当に相手だけ
のせいなのか？自分が変わることで改善できるところはないか？
自分の考え方ひとつで、実は大した問題ではないのではないか？
そういう視点で、考えてみるのも大事です。
今の会社のよい部分も見つめ直そう
たとえ人間関係がつらくても、「仕事はやりがいがある」「給料には
不満はない」など、ポジティブな要素があるなら、それを失うリスクも
忘れないようにしましょう。
人間はどうしても嫌なことのほうに目が行きがちで、よい事は忘れて
しまう傾向にあります。ですので、ポジティブな要素とネガティブな
要素をすべて洗い出し、総合的に転職すべきかどうかを判断するように
しましょう。
３０代の転職を成功させるには
同じ職種を選ぶと有利
３０代の転職では、やはり経験のある同じ職種への転職が有利です。
３０代の転職者に求められるのは即戦力となる人材ですので、
「これまでと違う仕事がしたい」という安易な気持ちだけで、未経験
の業種を選ぶのは避けたほうがよいでしょう。
前向きな理由を用意しておく
転職を有利に進めるには、「なぜ転職をするのか？」に対して、前向きで
明確な理由が必要です。
もっと自分を成長させたい、自分の可能性を広げたいという意志をしっかりと
見せることで、採用の可能性を高めることができます。
↓詳しくは、こちらの記事を参考にして下さい。↓
hatarako.work
自分で物事を解決する姿勢を
与えられた仕事をこなせばよかった２０代と違い、３０代の人材に求め
られているのは「自分で物事を解決する能力」です。
「自ら仕事を取ってくる」「自ら問題に取り組み、改善していく」
と言った積極的な姿勢と能力があるかが採用の大きなポイントと
なってきます。
ですので、面接時には「こいつ、受け身なタイプだな」と見られない
よう、仕事に対して積極的であることをうまく伝えていきましょう。
未経験の業種にチャレンジしたい場合は
どうしても新しい業種にチャレンジしたい場合は、前述したように
事前に資格をとったり、勉強をしたりして即戦力となりえる知識を
身につける努力が必要です。
経験者以上のプラス要素を感じない限り、採用担当者の印象に残る
ことは難しいので、未経験であっても即戦力になりうるポテンシャルを
示す必要があります。
まとめ
３０代の転職では、即戦力として働ける人材がなによりも優先されます。
ですので、一番大事なのは「自分はすぐに御社の力になれます」という
気持ちと姿勢です。
もちろん能力が備わっているのであれば最高ですが、そうでなくても
このふたつを忘れずに転職活動をすれば、きっと採用を勝ち取れるでしょう。
ぜひ参考にして下さい。
口コミ（レビュー）投稿フォーム | |
