せっかく派遣社員で働くなら、雇用先企業にも派遣会社にも高く評価
してもらいたいですよね。
評価が高ければ時給アップの交渉もできますし、長く務めることも
可能です。
逆に評価が低いと、すぐに契約を切られてしまったり、次の仕事も
紹介してもらいにくくなってしまいます。
今回は、企業に重宝される派遣社員はどんな人か？
簡単に自分の評価を上げるにはどうすればよいか？
について説明していきます。
目次
意外と簡単！こんな派遣社員が評価が高い
受け入れ先企業に高く評価されるのは、すごく難しいことだと
思っている人も多いかもしれません。
知識が豊富であったり、キャリアを積んでいたり、仕事がバリバリ
できないといけないと思いがちですが、実は意外とそうでも
ありません。
というのも、派遣社員というのは自分の都合の良い時間だけ
働きたい人や、それほどキャリアやスキルにこだわっていない
人も多く、受け入れ先企業としても、使える派遣社員というのは
なかなか見つからないと言った悩みもあります。
ですので、実は以下に上げるような、シンプルなことができる人は
けっこう重宝されますので、ぜひ覚えておいて下さい。
評価される派遣社員１：休まない
会社にとって、日々の業務はできるだけ少ない人数で回せるほうが
余計な人件費がかからずに済みます。
そのため、余剰人員で業務をこなしている会社は少数。ギリギリの
人数で仕事をさばいているところのほうが圧倒的に多いでしょう。
となると、ちょくちょく休みを取る人というのは業務に支障を
きたすため、会社としては非常に厄介なのですが、残念ながら
派遣社員は、休みを取る人が一定数います。
とくにお子さんのいる主婦などは、どうしても子供の病気や学校
行事などで休みを取りがちです。
そのため、普段から休まずにきっちりと出社してくれる派遣社員は
会社にとって非常にありがたいです。日々の業務さえそつなく
こなしてくれれば、それだけで計算のたつ戦力と見なされます。
評価される派遣社員２：フルタイムで入れる
これも同様の理由で、派遣社員はどうしても週３日とか、夕方までと
言った働き方を希望する人が多いです。
そのため、１週間、きっちりとフルタイムで働いてくれるだけで
会社としてはありがたい存在となり、評価も高くなります。
社員さんから見れば、そんなの当たり前の話なのですが、意外と
ここをクリアできない派遣社員が多く、それゆえにこれができる
だけで他の派遣社員よりも一歩抜き出ることができます。
評価される派遣社員３：覚えが早い
あれもこれもできる必要はないのですが、教えたことをすぐに
できるようになってくれる派遣社員は、会社にとって非常に
評価が高くなります。
そもそも、企業が派遣社員を募集するのは緊急で戦力となって
くれる人が欲しいからです。
企業側もそれほど高いスキルを求めているわけではなく、日々の
業務をできるだけ早くこなせるようになってくれればそれで
いいのです。
ですので、スタートラインで頑張って早く仕事を覚えることが
できれば、それ以上のスキルアップができなくても、あなたは
「できる人」と見なされます。
最初が肝心ということですね。
評価される派遣社員４：ミスが少ない
仕事の上のミスは、人間である以上かならず起こることです。
とは言え、ミスが多いと仕事がはかどらなかったりするだけでなく、
まわりに迷惑をかけたり、取引先との関係を損ねたりと、大きな
問題につながる場合もあります。
そのため、やはりミスの少ない人というのは重宝されるもの。
ミスの少ない人は、多い人に比べると仕事の取り組み方にも差が
あることが多いです。
最終チェックをしっかりとする、慌てずに仕事をこなす、教えら
れたことをしっかりメモを取る、わからない事はかならず確認
するなど、ミスをしない人は、やはり意識が高いです。
こうした細かな配慮ができると、企業からの評価も高くなります。
評価される派遣社員５：便利に使える
「便利に使える」と言うと言葉は悪いですが、ようは色々と頼める人
ということ。
会社では色々な仕事や雑務があり、誰かがやらないといけません。
「資料を５００枚印刷する」「訪問者にお茶を出す」「書庫から資料を
探してくる」「ファイリングする」など、面倒くさい雑務がたくさん
あります。
こういった雑務を頼んでも気持ちよくこなしてくれる人というのは、
たくさん仕事を抱えた社員さんにとってはありがたい存在です。
評価される派遣社員６：辞めない
仕事内容は会社によってさまざま。正直なところ、仕事が難しかったり
きつかったりで、人が長続きしない会社もたくさんあります。
そんな会社で、辞めずに長く働いてくれる人はやはり評価も高いです。
仕事が難しいということは、人が入れ替わるたびにまたゼロから
スタートするということなので、会社としても悩みどころです。
せっかく教えてもすぐに辞められたのでは、なんの意味もありません。
ですから、「辞めない」ということは、技術や経験がある人と同様の
価値があります。
評価される派遣社員７：同じミスを犯さない
どんな人でも最初は新人ですから、当然ミスはあります。
とは言え、同じミスを何度も繰り返す人というのは、会社としても
困りものです。
そのため、一度注意されたミスを次からはちゃんと訂正できて
繰り返さない人は、一緒に仕事をする人間としても安心です。
注意する側としても、何度も同じことを言うのは嫌なものなのです。
評価される派遣社員８：自分なりの工夫ができる
ただ言われたことだけをする人よりも、自分なりに工夫して効率を
上げたり、他の人の手間を省けるようなお手伝いができる人は、
評価が高いです。
仕事をやりながら、「こうやったほうが絶対早く終わるのになあ」
と思うことって、けっこうたくさんありますよね。
そういう時に、改善案を提案できる人は評価も高くなります。
ただ、これまでやってきた先輩のやり方を否定してしまう可能性も
あるので、伝え方には十分に注意しましょう。
評価される派遣社員９：１を聞いて１０を知る姿勢
忙しい社員さんにとって、業務のすべてを手取り足取り教えている
暇がない場合もあります。
そのため、一度教わったことはしっかりと覚えるのはもちろん、
教わったことだけでなく、そこからもっと幅広い理解ができる
人は、仕事の覚えも早く、評価も高いです。
１を聞いて１０を知るための５つのコツ
１を聞いて１０を知るって、よっぽど優秀な人でないと無理
じゃない？と思う人もいるでしょう。
ですが実は、これができる人は頭がいいとかそういうことではなく、
普段の考え方がちょっと違うだけなのです。ですから、あなたも
少し意識を変えるだけでできるようになれるのです。
・まず教わったことをしっかりと理解する
・この業務がどんな役割（意味）を持っているのかを考えてみる
・この部署全体の仕事の内容、目的に対して、自分の業務がどんな位置にあるのかを考える
・まわりの人の会話にも耳を傾ける
・疑問がでてきたら、質問したりマニュアルを読んだりしてできるだけ早く解決する
派遣初日からいきなりすべてを知ることはもちろんできませんが、
環境に慣れてくれば周囲も見えるようになります。
最初は教えられたことだけに集中して、確実でできるようになれば
OKです。
次に気持ちに余裕が出てくれば、自分の業務が会社もしくは部署の
中でどんな役割なのかを考え、まわりの社員さんの会話にも耳を
傾けて、理解するように努めてみましょう。
そうした中で出てきた疑問は、「まあいいか」で終わらせず、質問
したりマニュアルを読んだりして、できるかぎり早く解決するよう
にしましょう。
「１を聞いて１０を知る」は、教わらなくても９を理解できると
いう意味に捉えず、１を聞いたことで、残りの９も知ろうとする
姿勢を持つことだというふうに解釈しましょう。
自分から質問をすることで社員さんから評価が下がることは
ありませんし、むしろ「お、そこまで気づいているのか」と
好印象を与えられます。
そうした姿勢で仕事に取り組んでいる人と、ただ指示を待っている
だけの人では、成長速度に違いが出てくるのは歴然です。
高い意識を持って働く、それが「１を聞いて１０を知る」という
ことなのです。
評価される派遣社員10：コミュニケーションが取れる
コミュニケーションがうまく取れる人、会社に馴染める人は
評価が高いです。
同じ会社内で毎日たくさんの人が過ごすのですから、常識的に
会話ができたり、お互いに思いやって働ける人でないといけません。
報告・連絡・相談がきちんとできる人、人に不快な思いをさせない
人でないと、会社も使いづらく、評価も下がります。
実績やスキルがなくても、評価されるポイントはたくさんある！
ここまで、評価される派遣社員さんの１０のポイントを上げて
きました。
派遣社員で働く、もしくは働きたい人全員が、抜きん出たスキルを
持っているわけではありません。
そのため、「何もない自分に派遣社員なんてできるのだろうか」と
悩んでいる人は多いです。
しかし、雇用先企業も、全員に高いスキルやキャリアを要求している
わけではなく、簡単な業務をそつなくこなしてくれる人であれば
問題がないというところもたくさんあります。
ですので、誠実に働く気持ちさえあれば、誰でも評価してもらえる
派遣社員になれるのです。
評価の高い派遣社員は次の仕事も紹介してもらいやすい
派遣社員である以上、いずれは契約の終了時期がきます。
しかし、就業先企業で評価が高い人は、派遣会社も手放したくない
ため、すぐに次の仕事を紹介してくれます。
しかも、希望の条件に合った会社を紹介してしてもらいやすく
なるので、自分にとっても働きやすく、ますます結果を出しやすく
なります。
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まとめ
派遣社員というと、「即戦力」というイメージがあり、スキルを
持っていないとなかなか雇ってもらえないと考えてしまう人も
いるかもしれません。
ですが、派遣社員に求められているのは、意外とシンプルなこと
なのです。
日々の業務をそつなくきちんとこなしてくれる人なら、企業と
しては万々歳なのです。その単純な事ができない人もたくさん
いるので、ここで上げた１０のポイントのいくつかができれば
あなたも今日から高評価の派遣社員になれるのです。
ぜひ参考にして下さいね。
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