茨城県で転職をお考えの保育士さんにお勧めの転職エージェントのご紹介です。
転職を成功させるために大切なのが、よい雰囲気のよい職場や、働きやすい
労働環境であることです。
しかし、そうした内部事情を事前に調べることは難しく、入ってから
後悔してしまうことも。
そうした職場の内部事情を事前に教えてもらえるのが、転職エージェントを
活用する最大のメリットと言えます。
目次
茨城県の保育士さんがおすすめする保育士求人サイト・転職エージェント
※都道府県別のランキングです。都道府県によって順位は変動します。
第１位 FINE！保育！
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第２位 わたしの保育
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第３位 保育ひろば
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第4位 保育士求人【ジョブメドレー】
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第5位 保育情報どっとこむ！
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茨城県の待機児童数は全国１３位の多さ
茨城県では、待機児童数の数が５１６人、ついで隠れ待機児童数は
１２５８人と発表されており（２０１７年度厚生労働省統計）、
これは全国１３位の多さです。
施設の数は６９１で、不足している現状となっています。
保育所に子供を預けられない家庭がまだまだ多く、まだまだ施設の
拡充と環境整備が必要な状況です。
茨城県の保育所在所児数
保育所在所児数(保育所保育士１人当たりの児童数）も７．１人と
全国ワースト１７位となっており、多めです。
（もっとも少ないのは５．５４人で徳島県）
※２０１７年度総務省統計
そのため保育士ひとりの負担は多めで、各保育園で保育士の確保が
必要となっています。
園ごとに保育士の待遇改善や労働環境の改善を日々行っており、今後も
働きやすい環境整備が進められていきます。
茨城県の保育士平均年収
茨城県の保育士の平均年収は297.6万円となっていて、平均月収は
24.8万円となり、女性の全産業の平均月収は24．4万円とほぼ同等です。
※２０１７年度厚生労働省
保育士の処遇改善施策
保育士の待遇を上げるために、国もさまざまな施策を行っています。
保育士処遇改善等加算
平成25年には、保育士処遇改善等加算制度がはじまりました。
保育士処遇改善等加算制度は保育士の勤続年数やキャリアアップの
取り組みを行った保育園に対して保育士の給料を加算する補助金を
支給するというものです。
補助を受けた園は、保育士に「処遇改善手当」などの名目で給料に
加算して支給してくれます。
また、この保育士処遇改善等加算による支給額は年々上がってきて
おり、今後も増えていく予定となっています。
求人にも、給与+処遇改善手当などと明記されているものが多数あります。
キャリアアップにより最大４万円の給料アップが可能
新制度により、これまでなかなか給料アップが望めなかった新任保育士
も、給料アップがしやすくなりました。
これまでは園長、主任保育士以外の役職は少なく、保育士からのキャリア
アップはなかなか目指せないハードルとなっていましたが、あらたに
「副主任保育士」「専門リーダー」「職務分野別リーダー」という３つの
役職が整備され、ステップアップできる段階が増えました。
これにより、職務分野別リーダーは月額５千円、副主任保育士と専門リーダー
は月額４万円が給与に加算されるようになりました。
ハローワークの求人の給料が安い理由
保育士の求人をハローワークで探すと、なんだか給与や待遇があまり
よくないなあと感じることはありませんか？
理由は、ハローワークは掲載や採用時にかかるコストが低いため、
費用を安く抑えたい企業が多く利用している傾向にあるからです。
つまり、できるだけ安く人を雇いたいという会社の求人が多いわけです。
逆に、求人エージェントを利用している企業はそれなりにコストが
かかっても人材が欲しいというところが多く、その分給料や待遇がよい
ところが多いのです。
エージェントが無料で利用できる仕組み
求人エージェントは、すべてのサービスが無料で利用できるように
なっています。
これは、求人エージェントが企業側から報酬をもらうことで成り立って
いるためです。
エージェントはまず、企業に紹介する人材を確保しなければいけません。
しかしその人材からお金を取るようなことをすると、まったく人材が
集まらなくなってしまいます。
ですから、エージェントは人材に対してはいたれりつくせりのサポートを
無料で行い、そのかわりに企業側からそれなりの報酬を受け取っている
のです。
ですから、求人エージェントは必ず利用して、堂々とメリットを
享受すればよいのです。
保育資格を持っている人は、それだけの価値のある人材なのです。
求人エージェントの活用で得られるメリット
豊富な求人数
エージェントは求人のプロです。
そのため、当然数多くの求人を持っています。
高待遇の求人を隠し持っている
エージェントは独自のコネクションで、一般には公開されないような
好条件の求人をたくさん保有しています。
エージェントとしても、よい求人は自社に登録してくれている保育士さん
だけに紹介したいものです。
求人紹介から内定まで丁寧にサポートしてくれる
エージェントは、求職者と企業が正式に雇用契約を結んでもらうことで
利益を得ることができます。
ですから、求職者が無事にお仕事をはじめられるまで、しっかりと
サポートしてくれます。
また、やはり長く働いてもらたいので、困り事や不安のないように
内定してからも相談に乗ってくれたりもします。
「無理やり企業を紹介される」なんてことはない
求人エージェントを利用するデメリットとして、よく「無理やり職場を
紹介される」という評価が書いてあることがありますが、これは大きな
誤解です。
仮に希望に合わない職場を無理に紹介したとしても、結局は自分に
合わなければやめてしまいます。
それでは企業側も高いお金を払った意味がなく、エージェントとしての
信頼を失ってしまうだけです。
やはり、希望にぴったりの職場を探して双方納得の上で働いてもらう
のが、エージェントとしての信用につながるのです。
まとめ
茨城県は保育所在所児数が７．１人と、多めの数値となっています。
保育士ひとりが担当する児童が７人を超えており、各施設が保育士を
必要としています。
そのため、待遇面でも優遇してくれる施設もあり、勤務時間などの
条件交渉もできるところも多いでしょう。
求人エージェントを活用して、より自分にあった職場が見つかると
いいですね。
ぜひ参考にして下さい。
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