目次
熊本県の介護士の求人事情は？待遇はどう？
２０１５年の熊本県の高齢化率は２８．８％となっており、２０１９年も
増加の傾向にあります。これは全国平均を２．１％上回る数値で、今後も
少子高齢化が続くことは間違いなく、介護事業の整備が急務となっています。
熊本県では有資格者のニーズが非常に高く、給与面や待遇面において手厚く
優遇される傾向にあります。
また、無資格、未経験の方も大歓迎の求人が多くあり、働きながら資格を
取得できるサポートや、研修制度のある事業所が多くあります。
熊本県の平均月収は２５万円前後と高めで、パートやアルバイトでも、
無資格で時給１０００円以上など、高待遇となっています。
募集の多い地域
熊本県では、多くの求人が熊本市に集中しています。
他にも各市、各町に求人の募集があります。
▶「エージェント登録なし」「自分のペースで求人が見たい」介護求人の閲覧サービス「ジョブメドレー」・・・簡単６０秒登録で全国の介護求人が閲覧できる
２０２３年度最新版 熊本県の介護士がお勧めする介護専門の求人サイト・転職エージェント
     |
|
派遣で働きたい介護士さんにおすすめの介護求人サービス
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
正社員で働きたい介護士さんにおすすめの介護求人サービス
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
エージェント登録なしの求人検索
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
他の県の介護士事情も見てみる
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|  | ||||||
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
介護士の転職理由の上位は？介護士の転職時期はいつがよい？
介護士の転職理由は？
１位 人間関係の悩み
２位 給料への不満
３位 キャリアアップしたい
４位 引っ越しなど環境の変化
介護士が転職を考える理由はさまざまですが、多くの場合、「人間関係の悩み」
や「給料への不満」「キャリアアップしたい」が理由の上位に入ります。
他には、「引っ越し」など、地域的な理由によるものもあります。
しかしいずれの理由にしても、せっかく入った職場をやめることに迷いが
あったり、やめたくてもやめられない状況にあったりすることも多く、
転職を決断するのは簡単なことではありません。
とはいえ、仕事をするのはやはりまず「自分のため」であり、自分が
心穏やかに働ける環境でなければ、要介護者にも優しく接することは
難しくなります。
ですので、今の職場で働き続けることに限界を感じたら、転職を決断
するのは決して悪いことではありません。それが自分のためであり、
まわりの人のためにもなります。
退職を申し出るのはいつ？円満に退職を進めるために
退職を決意したら、できるだけ早めに退職の申し出をすることが大事です。
迷っているうちに他の人が先に退職してしまい、機を逸してしまうことも
あります。やはり２～３ヶ月前には届け出ておきたいところですね。
企業によっては、「退職の申し出は３ヶ月前から」など、申請する時期が
決められているところもありますので、就業規則を確認しておくことも必要です。
繁盛期・人手不足の時期はできるだけ避ける
可能であれば、人手の足りない時期の退職はさけたほうがよいでしょう。
やはり残された職員さんにその分の負担がかかってしまうので、その
あたりも配慮できれば、円満な退社ができます。
とはいえ、そのような人手不足の状況で業務を回している会社側にも問題
はありますので、あくまで自分が協力できる範囲内で大丈夫です。
民法上、退職に関する法律は以下の通りです。
| ・雇用期間の定めがない場合 無期契約の場合は、労働者はいつでも退職を申し出ることができ、申し出から２週間を経過した時点で雇用関係が終了する |
| ・雇用期間の定めがある場合 雇用期間が契約によって定められている場合、原則として労働者はその日まで退職できない |
ですので、雇用期間が決まっている人でも、１年以上経過していればいつでも
退職することができ、雇用期間の定めがない契約の場合は、最長２週間で退職
が可能となっています。
ですので、可能な限り周囲にも配慮しながら、あくまで自分の意思を尊重して
退職の意思を貫けばよいでしょう。
介護士の転職に最適な時期はいつ？
高齢化社会が進む日本では、介護業界は常に人手不足となっていて、
介護士向けの求人はいつでもたくさん見つかります。
そのため年間を通じていつでも転職が可能です。
その中で、よりベストな転職時期は年度はじめの４月、そして賞与が支給
された後の１月、８月が求人が増える時期となっています。
４月の転職がおすすめの理由
４月は、一般的に介護士の求人も増えます。理由としては、３月の年度末で
退職をする人が多いためです。その分求人が増え、至急の人材確保をしたい
施設は、待遇を上げてでも募集をかけてきます。
その中には、なかなか枠の空かない高待遇求人も出てくるようになります。
１月・８月がおすすめの理由
１月・８月もまた、求人募集が増える時期です。
この時期は、夏、冬のボーナス時期で、退職を考える人はボーナスを
もらってからやめる人も多く、そのために欠員が増える時期になって
います。
在職しながらの転職活動は難しい？
転職活動はやはり精神的、肉体的な面でさまざまな大変さをともないます。
ですから、在職しながらの転職活動となるとさらに大変です。本腰を入れて
職場を探せるのは休日か帰宅後に限られますし、疲れた体と頭で、考え
なければならないことがたくさんあると、より疲弊してしまいます。
ですので、やはり無料で活用できる転職エージェントは在職しながらの
転職活動にとても役立ちます。
自分で求人を探さなくても、エージェントの担当者に希望条件をしっかり
伝えておけば、転職のプロがあなたの希望にマッチした職場の情報を提供
してくれます。
また、書類作成や面接のポイント、職場の内部事情も教えてくれるので、
活用するメリットは非常に大きいです。
転職を考えるなら介護士専門の転職エージェントは利用しない理由はない
と言えます。
なぜ介護専門のエージェントがあるのか
介護施設は、日々介護のお仕事に従事しています。
そのため、同時に人材を探すことは難しく、時間もコストもかかって
しまいます。その結果、勤務希望者が応募してくるのを待つしかない
という状況になります。
そこで、介護専門のエージェントが代わりに人材を集めて、企業と
働きたい人との架け橋になっています。
企業は人材を紹介してもらう代わりにエージェントに報酬を支払うため、
利用者は完全に無料でお仕事につくことができます。
つまり、企業もエージェントも利用者も、みんながwin-winの関係に
あるとてもよくできた仕組みとなっています。
無理やり希望と違う職場を紹介されたりしない？
エージェントは、企業や利用者との信頼関係の間に立っています。
利用者の希望に沿わない職場を紹介しても、結局長続きせずにやめられて
しまえば、企業からの信頼も失うだけでなく、利用者にも他のエージェントに
逃げられてしまいます。
人材がいなくなってしまえば、企業に紹介することはできません。
そのため、エージェントはとにかく人材を大切にしています。
エージェントは利用者が働きやすい職場を紹介することで、利用者からも
企業からも信頼を得ることができるのです。
しつこく連絡されたりしない？
エージェントはあくまで利用者の希望に沿ってお仕事の紹介をしてくれます。
ですから「よい求人があれば紹介してほしい」と伝えれば、求人が見つかり
次第電話をくれますし、「まずは自分で求人情報を見てみたい」と伝えれば、
無理やりお仕事の連絡をしてくることはありません。
登録のためにエージェントに出向く必要はあるの？
WEBから無料登録を行ったあとは、後日エージェントから電話かメールで
ご連絡があります。基本的には電話で色々と話をして、資格の有無、希望の
条件などをヒアリングしたら登録完了となります。
登録の段階でエージェントまで出向く必要はありません。
実際にお仕事の紹介があり、具体的に話が進んでから、施設での面接や
施設見学などが始まります。
まとめ
熊本県でおすすめの介護求人サイトのご紹介でした。
熊本県は高齢者の割合が高く、高齢化率は全国平均を上回っています。
そのため、県は介護事業の整備とともに人材育成が急務となっており、
介護の資格を持つ人は非常に重宝され、さまざまな面で優遇される
傾向にあります。
熊本県で求人をさがすなら、求人エージェントを活用することで、
さまざまなメリットがあります。
入所前には絶対にわからない施設内の人間関係や、労働環境なども
求人エージェントを利用すれば事前に教えてもらうことが可能です。
また、給与や待遇面で、希望があってもなかなか自分では交渉しにくい
ものですが、求人エージェントを利用すれば、担当者が代わりに施設と
交渉をしてくれ、より働きやすい条件で仕事につくことも可能です。
エージェントを活用しないと、よい仕事を見つけるのが非常に難しく
なりますので、必ずエージェントを利用するようにしましょう。
ぜひ参考にして下さい。
 |
