目次
鳥取県でも高齢化率は上がってきている
鳥取県は、全国でも人口が少ない県となりますが、反面高齢者の割合は高く、
高齢化率は上がってきております。
そのため鳥取市でも「介護福祉士など学資金貸付制度」を設立し、資格を
取りたい人へのサポートを推進しています。
未経験でもOKの求人も多く、正社員、パート、アルバイトと幅広い求人が
あります。
鳥取県で働きやすい介護施設を見つけるには
人によって働きやすさは色々。
お給料が高いか、家の近所の職場かなどはもちろん大事な
ポイントですが、他にも人間関係のよさ、残業の少なさ、
持ち帰りの仕事の有無、施設長の人柄など、入ってみないと
わからないこともあります。
こうした職場環境を事前に教えてくれるのが介護専門の求人
エージェントです。
求人エージェントは、職場の内部事情を詳しく知っていて、
「ここは残業しない方針なので、ほぼ定時で帰れますよ」とか
「ここは休日はしっかり休めるので、主婦の介護士さんが
多いですよ」と言った職場の内部事情を事前に教えてくれます。
また、自分の希望に近づけてくれるよう、あなたに代わって
施設と条件交渉をしてくれることもあります。
そのため、働いてみてから後悔することが少なく、自分の希望に
沿った職場に出会う可能性が高くなります。
今回は、鳥取県内で派遣のお仕事をお探しの方におすすめの方に
おすすめの介護求人専門エージェントをご紹介していますので、
ご参考下さい。
２０２３年度最新版 鳥取県の介護士が本当にお勧めする介護求人サイト・転職エージェント
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派遣で働きたい介護士さんにおすすめの介護求人サービス
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正社員で働きたい介護士さんにおすすめの介護求人サービス
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エージェント登録なしの求人検索サイト
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募集の多い地域
鳥取市、米子市に求人を募集している施設があります。
他の県の介護士事情も見てみる
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介護士の転職理由のTOP3は？介護士の転職時期はいつがよい？
介護士の転職理由は？
１位 人間関係の悩み
２位 給料への不満
３位 キャリアアップしたい
４位 引っ越しなど環境の変化
介護士さんが転職を考える理由はさまざまですが、やはり多くの場合、
「人間関係の悩み」、「給料への不満」「キャリアアップしたい」
が理由のTOP３に入ります。
他には、「引っ越し」など、環境の変化によるものもあります。
いずれの理由にしても、せっかく入った職場をやめることに迷いが
あったり、簡単にはやめられない状況にあったりすることも多く、
転職を決断するのは簡単なことではありません。
とはいえ、仕事をするのはやはりまず「自分のため」であり、自分自身
が心穏やかに働ける環境でないと、要介護者にも優しく接することは
難しくなります。
ですので、今の職場で働き続けることに限界を感じたら、転職を決断
するのは決して悪いことではありません。それが自分のためであり、
まわりの人のためにもなります。
退職を申し出るタイミングは？円満に退職を進めるために
退職を決意したら、できるだけ早めに退職の申し出をすることが重要です。
迷っているうちに他の人が先に退職してしまい、機を逸してしまうことも
あります。やはり２～３ヶ月前には申し出ておきたいところですね。
会社によっては「退職の申し出は３ヶ月前から」など、申請する時期が
就業規則によって決められているところもありますので、確認しておく
ことも必要です。
人手不足の時期はできれば避ける
可能であれば、人手の足りない時期の退職はさけたほうがよいでしょう。
あなたが退職することによって、残された職員さんにその分の負担が
かかってしまうので、そのあたりも配慮できれば、円満な退社ができます。
そうは言っても、そのような人手不足の状況で業務を回している会社側
にも問題はありますので、あくまで自分が協力できる範囲内で大丈夫です。
民法上、退職に関する法律は以下の通りです。
| ・雇用期間の定めがない場合 無期契約の場合は、労働者はいつでも退職を申し出ることができ、申し出から２週間を経過した時点で雇用関係が終了する |
| ・雇用期間の定めがある場合 雇用期間が契約によって定められている場合、原則として労働者はその日まで退職できない |
ですので、雇用期間が決まっている人でも、１年以上経過していればいつでも
退職することができ、雇用期間の定めがない契約の場合は、最長２週間で退職
が可能となっています。
ですので、可能な限り周囲にも配慮しながら、あくまで自分の意思を尊重して
退職の意思を貫けばよいでしょう。
介護士の転職に最適な時期はあるの？
高齢化社会が進む日本では、介護業界は常に人手不足となっていて、
介護士向けの求人はいつでもたくさん見つかります。
そのため年間を通じていつでも転職が可能です。
その中で、よりベストな転職時期は年度はじめの４月、そして賞与が支給
された後の１月、８月が求人が増える時期となっています。
４月の転職がおすすめの理由
４月は、一般的に介護士の求人も増えます。理由としては、３月の年度末で
退職をする人が多いためです。その分求人が増え、至急の人材確保をしたい
施設は、待遇を上げてでも募集をかけてきます。
その中には、なかなか枠の空かない高待遇求人も出てくるようになります。
１月・８月がおすすめの理由
１月・８月もまた、求人募集が増える時期です。
この時期は、夏、冬のボーナス時期で、退職を考える人はボーナスを
もらってからやめる人も多く、そのために欠員が増える時期になって
います。
在職しながら転職活動をすすめるには
転職活動は、精神的、肉体的な面でさまざまな大変さがついて回ります。
まして、在職しながらの転職活動となるとなかなか大変です。本腰を入れて
求人情報を吟味するのは休日か帰宅後になってしまいますし、疲れた体と
頭で考えなければならないことがたくさんあると、やはり疲弊してしまいます。
ですので、やはり独力で転職を進めるよりも無料の転職エージェントを
活用することは非常に助けになります。
自分で求人を探さなくても、エージェントの担当者に希望条件をしっかり
伝えておけば、転職のプロがあなたの希望にマッチした職場の情報を提供
してくれます。
また、書類作成や面接のポイント、職場の内部事情も教えてくれるので、
活用するメリットは非常に大きいです。
転職を考えるなら介護士専門の転職エージェントは利用しない理由はない
と言えます。
なぜ介護専門のエージェントがあるのか
介護施設は、日々介護のお仕事に従事しています。
そのため、同時に人材を探すことは難しく、時間もコストもかかって
しまいます。その結果、勤務希望者が応募してくるのを待つしかない
という状況になります。
そこで、介護専門のエージェントが代わりに人材を集めて、企業と
働きたい人との架け橋になっています。
企業は人材を紹介してもらう代わりにエージェントに報酬を支払うため、
利用者は完全に無料でお仕事につくことができます。
つまり、企業もエージェントも利用者も、みんながwin-winの関係に
あるとてもよくできた仕組みとなっています。
無理やり希望と違う職場を紹介されたりしない？
エージェントは、企業や利用者との信頼関係の間に立っています。
利用者の希望に沿わない職場を紹介しても、結局長続きせずにやめられて
しまえば、企業からの信頼も失うだけでなく、利用者にも他のエージェントに
逃げられてしまいます。
人材がいなくなってしまえば、企業に紹介することはできません。
そのため、エージェントはとにかく人材を大切にしています。
エージェントは利用者が働きやすい職場を紹介することで、利用者からも
企業からも信頼を得ることができるのです。
しつこく連絡されたりしない？
エージェントはあくまで利用者の希望に沿ってお仕事の紹介をしてくれます。
ですから「よい求人があれば紹介してほしい」と伝えれば、求人が見つかり
次第電話をくれますし、「まずは自分で求人情報を見てみたい」と伝えれば、
無理やりお仕事の連絡をしてくることはありません。
登録のためにエージェントに出向く必要はあるの？
WEBから無料登録を行ったあとは、後日エージェントから電話かメールで
ご連絡があります。基本的には電話で色々と話をして、資格の有無、希望の
条件などをヒアリングしたら登録完了となります。
登録の段階でエージェントまで出向く必要はありません。
実際にお仕事の紹介があり、具体的に話が進んでから、施設での面接や
施設見学などが始まります。
まとめ
鳥取県でおすすめの介護求人サイトのご紹介でした。
鳥取県は人口が少ないものの、高齢者の割合は年々高くなっています。
そのため介護資格を持つ人のニーズは非常に高く、待遇や条件が優遇される
傾向にあります。
さらに求人エージェントを活用すると、自分では言いにくい条件交渉や
待遇も代わりに交渉してもらえるため、積極的に活用してより好条件で
働ける職場を見つけることができます。
ぜひ参考にして下さい。
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