東京都は、国内でもっとも介護の求人が多いエリアです。
それだけ多くの施設があり、また介護士が必要とされている地域です。
そのため、東京都では一人でも多くの介護士さんを確保するために、労働
環境の改善や待遇面の見直しなど、さまざまな取組みを行っています。
この記事では、東京都が進める介護士の労働環境改善に対する取り組みや
都内の介護士事情、そしておすすめの介護士求人サイト・エージェントの
ご紹介をしていますのでご参考下さい。
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目次
東京都の介護士の求人にはどんなものがある？
東京都は、高齢者人口が他県に比べて高く、介護施設の求人の数も国内トップ
となっています。
募集されているサービス形態もさまざまで、訪問介護、有料老人ホーム、特別
養護老人ホーム、など幅広い施設での募集があります。
介護職、ヘルパーの募集が半数以上を占めていますが、サービス責任者、管理職
系の募集も多くあります。
正社員のみならず、契約社員、パート、アルバイト、派遣など多様な募集が
ありますので、自分に合った働き方ができるでしょう。
募集の多い地域
東京２３区内に非常に多くの求人募集があり、中でも世田谷区、大田区の
募集は非常に多いです。
ついで練馬区、足立区、板橋区、江戸川区、杉並区、葛飾区、江東区の順に
募集が多くなっています。
２３区以外でも府中市、町田市、調布市、八王子市など、ほぼ全ての
市町村に求人募集があります。
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東京都の介護士のキャリアップ制度について
介護職の人材不足を解消するために、各自治体はキャリアパスの導入を進める
ことによって、介護職員の確保・育成を図っています。東京都でも、介護士の
キャリアップを積極的に支援し、気持ちよく働ける仕組みの構築に取り組んで
います。
キャリアパスの仕組み
キャリアパスは、介護従事者を勤務年数や資格の取得によってステップアップを
明確にし、給与アップやキャリアアップに対するモチベーションを高める制度です。
| 勤務期間 | 役職の目安 | 資格の目安 | |
| ステップ１ | １年以上 | 初任者 | 無資格～初任者研修 |
| ステップ２ | １～３年 | 現任者 | 実務者研修 |
| ステップ３ | ３～５年 | リーダー | 介護支援職員 |
| ステップ４ | ５年以上 | 副主任・主任 | 社会福祉士 介護福祉士 |
| ステップ５ | 管理職 | ||
| ステップ６ | 管理者・施設長 |
これまで明確にされていなかった介護職員のキャリアアップ・給与アップの目安が
はっきりする事で、長く意欲的に介護のお仕事をしてもらえるようになっています。
東京都のキャリアパス導入促進事業
キャリアパス制度を進めるためには、各事業所が介護職員に給与や賞与を支払う
必要があります。
その資金を都が負担することで、事業所は職員に気持ちよくお仕事をしてもらう
環境を提供できます。
キャリアパス制度を導入する事業所は、それにかかる費用を以下の制度によって
都から補填してもらうことができます。
・専門人材育成・定着促進助成金
・キャリアパス導入促進事業費補助
・人事制度改善等支援
・介護職員処遇改善加算等取得促進支援
・アセッサー講習受講支援事業補助
これらのキャリアパス導入補助によって、事業所にも、働く介護従事者にも
メリットが生まれ、働きやすい職場が増えてきています。
東京都の介護士の求人事情
東京都は、国内でもっとも介護の求人が多いエリアです。
さまざまなサービス形態での求人募集があり、訪問介護、有料老人
ホーム、特養など多数の募集があります。
そのため、職場を見つけやすいという利点はあるものの、反面
たくさんの求人の中から、働きやすい理想の職場を見つけるのは
非常に難しく、いざ入ってみると仕事量が多い、人間関係が悪い、
待遇が悪いなど、なかなか気持ちよく働ける職場に出会えないという
悩んでいる介護士さんもたくさんいます。
そのため、自分に合った職場を見つけるのに活用したいのが
介護士専門の求人エージェントです。
介護士の転職理由の上位は？介護士の転職時期はいつがよい？
介護士の転職理由は？
１位 人間関係の悩み
２位 給料への不満
３位 キャリアアップしたい
４位 引っ越しなど環境の変化
介護士が転職を考える理由はさまざまですが、多くの場合、「人間関係の悩み」
や「給料への不満」「キャリアアップしたい」が理由の上位に入ります。
他には、「引っ越し」など、地域的な理由によるものもあります。
しかしいずれの理由にしても、せっかく入った職場をやめることに迷いが
あったり、やめたくてもやめられない状況にあったりすることも多く、
転職を決断するのは簡単なことではありません。
とはいえ、仕事をするのはやはりまず「自分のため」であり、自分が
心穏やかに働ける環境でなければ、要介護者にも優しく接することは
難しくなります。
ですので、今の職場で働き続けることに限界を感じたら、転職を決断
するのは決して悪いことではありません。それが自分のためであり、
まわりの人のためにもなります。
退職を申し出るのはいつ？円満に退職を進めるために
退職を決意したら、できるだけ早めに退職の申し出をすることが大事です。
迷っているうちに他の人が先に退職してしまい、機を逸してしまうことも
あります。やはり２～３ヶ月前には届け出ておきたいところですね。
企業によっては、「退職の申し出は３ヶ月前から」など、申請する時期が
決められているところもありますので、就業規則を確認しておくことも必要です。
繁盛期・人手不足の時期はできるだけ避ける
可能であれば、人手の足りない時期の退職はさけたほうがよいでしょう。
やはり残された職員さんにその分の負担がかかってしまうので、その
あたりも配慮できれば、円満な退社ができます。
とはいえ、そのような人手不足の状況で業務を回している会社側にも問題
はありますので、あくまで自分が協力できる範囲内で大丈夫です。
民法上、退職に関する法律は以下の通りです。
| ・雇用期間の定めがない場合 無期契約の場合は、労働者はいつでも退職を申し出ることができ、申し出から２週間を経過した時点で雇用関係が終了する |
| ・雇用期間の定めがある場合 雇用期間が契約によって定められている場合、原則として労働者はその日まで退職できない |
ですので、雇用期間が決まっている人でも、１年以上経過していればいつでも
退職することができ、雇用期間の定めがない契約の場合は、最長２週間で退職
が可能となっています。
ですので、可能な限り周囲にも配慮しながら、あくまで自分の意思を尊重して
退職の意思を貫けばよいでしょう。
介護士の転職に最適な時期はいつ？
高齢化社会が進む日本では、介護業界は常に人手不足となっていて、
介護士向けの求人はいつでもたくさん見つかります。
そのため年間を通じていつでも転職が可能です。
その中で、よりベストな転職時期は年度はじめの４月、そして賞与が支給
された後の１月、８月が求人が増える時期となっています。
４月の転職がおすすめの理由
４月は、一般的に介護士の求人も増えます。理由としては、３月の年度末で
退職をする人が多いためです。その分求人が増え、至急の人材確保をしたい
施設は、待遇を上げてでも募集をかけてきます。
その中には、なかなか枠の空かない高待遇求人も出てくるようになります。
１月・８月がおすすめの理由
１月・８月もまた、求人募集が増える時期です。
この時期は、夏、冬のボーナス時期で、退職を考える人はボーナスを
もらってからやめる人も多く、そのために欠員が増える時期になって
います。
在職しながらの転職活動は難しい？
転職活動はやはり精神的、肉体的な面でさまざまな大変さをともないます。
ですから、在職しながらの転職活動となるとさらに大変です。本腰を入れて
職場を探せるのは休日か帰宅後に限られますし、疲れた体と頭で、考え
なければならないことがたくさんあると、より疲弊してしまいます。
ですので、やはり無料で活用できる転職エージェントは在職しながらの
転職活動にとても役立ちます。
自分で求人を探さなくても、エージェントの担当者に希望条件をしっかり
伝えておけば、転職のプロがあなたの希望にマッチした職場の情報を提供
してくれます。
また、書類作成や面接のポイント、職場の内部事情も教えてくれるので、
活用するメリットは非常に大きいです。
転職を考えるなら介護士専門の転職エージェントは利用しない理由はない
と言えます。
なぜ介護専門のエージェントがあるのか
介護施設は、日々介護のお仕事に従事しています。
そのため、同時に人材を探すことは難しく、時間もコストもかかって
しまいます。その結果、勤務希望者が応募してくるのを待つしかない
という状況になります。
そこで、介護専門のエージェントが代わりに人材を集めて、企業と
働きたい人との架け橋になっています。
企業は人材を紹介してもらう代わりにエージェントに報酬を支払うため、
利用者は完全に無料でお仕事につくことができます。
つまり、企業もエージェントも利用者も、みんながwin-winの関係に
あるとてもよくできた仕組みとなっています。
無理やり希望と違う職場を紹介されたりしない？
エージェントは、企業や利用者との信頼関係の間に立っています。
利用者の希望に沿わない職場を紹介しても、結局長続きせずにやめられて
しまえば、企業からの信頼も失うだけでなく、利用者にも他のエージェントに
逃げられてしまいます。
人材がいなくなってしまえば、企業に紹介することはできません。
そのため、エージェントはとにかく人材を大切にしています。
エージェントは利用者が働きやすい職場を紹介することで、利用者からも
企業からも信頼を得ることができるのです。
しつこく連絡されたりしない？
エージェントはあくまで利用者の希望に沿ってお仕事の紹介をしてくれます。
ですから「よい求人があれば紹介してほしい」と伝えれば、求人が見つかり
次第電話をくれますし、「まずは自分で求人情報を見てみたい」と伝えれば、
無理やりお仕事の連絡をしてくることはありません。
登録のためにエージェントに出向く必要はあるの？
WEBから無料登録を行ったあとは、後日エージェントから電話かメールで
ご連絡があります。基本的には電話で色々と話をして、資格の有無、希望の
条件などをヒアリングしたら登録完了となります。
登録の段階でエージェントまで出向く必要はありません。
実際にお仕事の紹介があり、具体的に話が進んでから、施設での面接や
施設見学などが始まります。
まとめ
東京都でおすすめの介護求人サイトのご紹介でした。
東京都内では国内トップの求人数があり、介護資格を持つ人の確保が
急務となっています。
そのため、有資格者や経験者は待遇交渉や勤務時間の融通もしやすく、
エージェントも可能な限り希望に沿った求人を探してくれます。
国内でも単価の高い地域ですので、年収４００万円以上の待遇で働く
ことも可能です。自分の価値をしっかりと見定めて、より働きやすい
職場環境を見つけましょう。
ぜひ参考にして下さい。
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