障害者が仕事を探す際の選択肢「オープン・クローズ」の考え方

障害者さんが仕事を探す時、自分の持つ障害を企業に伝えるかどうかを
「オープン・クローズ」といいます。

オープンは障害者であることを伝えること、クローズは障害者であることを
伝えないこととなります。

一昔前は、障害を抱えていることによって不利益な扱いを受けることも
あり、障害を公にすることが難しいこともありましたが、現在ではその
ような状況は少なく、障害をオープンにすることでさまざまな支援、
サポートも受けられるようになっています。

障害者が仕事を探す時に重要なオープン・クローズ

障害をオープンにするのもクローズにするのも本人の自由です。

そして、いずれを選ぶかによってそれぞれにメリット、デメリットがありますので
その点について知っておきましょう。

どちらがよいかはご自身の自由ですので、メリット、デメリットを比較して
決めると良いでしょう。

障害者手帳を持つ人で、仕事に従事する人の数は毎年増え続けています。

その背景に、障害者の労働に対する法整備や、企業の受け皿の増加が
挙げられます。障害があっても、それを理解して受け入れてくれる
環境が整ってきたことが、働きやすさにつながっています。

・ 障害者だからと給料を低くしたり、雇用面の差別を行ったりする行為を禁止

・ 地域の就労支援関係機関での障害者の自立支援

・ 企業は一定の割合で障害者を雇用することを義務化

障害者雇用促進法により、企業は障害者雇用枠を制定することが義務付けられました。
また、障害のある人に対する不当な扱いを法律で禁止し、働きやすい環境の整備を
推進しています。

この法律によって、障害者であることを隠さずに堂々と働ける職場が増加し、
障害者同士で気兼ねなく働ける環境が整のってきました。

・ 企業等において障がい者に対して、障がいを理由として差別することを禁止

・ 障害者からバリア解消に関して申し出があった際に、企業は負担が重過ぎない範囲で対応に努めること

この法律によって、障害者への差別や不当な扱いを禁止し、働きやすい環境を
整備することが促されています。

障害を持つ人にとって最大のハードルは、仕事探しです。

自分のできることは何か、本当に仕事に就くことができるのかという悩みは
誰もが抱えるものです。

そんな中、独力での仕事探しはなかなか難しいことが多く、不安もつきまといます。

以前は、ハローワークや地域障害者職業センターなどの就労支援窓口の利用が
一般的でしたが、現在ではさらに踏み込んだサポートをしてくれるサービスも
登場しています。

それが障害者専門の求人エージェントです。

求人エージェントの最大の魅力は、必ず自分に担当者がつき、職場探しや
書類作成のサポート、希望の職種の相談、待遇交渉なども全面的に支援して
もらえるところです。

そのため、ひとりではわからないことが多い仕事探しも安心して行うことが
できます。

【おすすめの障害者求人エージェント】

自分の障害をオープンにするかどうかは、人それぞれ自由です。

ただ、オープンにすることによって受けられる支援やサポートがあるので、
活用できるものは活用したいところですね。

例えば障害者雇用枠で仕事を探せば、就業している同僚も同じように
障害を抱えている人たちですので、オープンすることに抵抗は少ない
かもしれません。

活用できる支援やサービスは上手に活用して、ベストな職場に出会えると
よいですね。

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