機械系・メカニカルエンジニアの求人が多いお勧め派遣会社【来社不要】

機械系エンジニア（メカニカルエンジニア）は、機械設備の設計や保守、
製造を行う仕事です。

機械工学の専門知識が必要なお仕事なので、専門の学校で学んだ経験の
ある人が目指す職業といえます。

機械系エンジニアを必要とする企業は多岐に渡ります。

設計、製造工程に関わるだけでなく、実際に使用されている現場にも必要な
人材なので、求人の募集も幅広くなっています。

この記事では、機械系エンジニアの主なお仕事内容と、機械系エンジニアに
必要なスキル、そして機械系エンジニアの求人の多いおすすめの派遣会社の
ご紹介をしています。

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機械系エンジニアの主なお仕事

機械系エンジニアのお仕事内容は、主に以下のものが主流です。

・機械や設備の設計、製造

・機械の修理、メンテナンス、保守

・稼働中の機械の運転、操作、サポート

・機械の営業、販売

機械系エンジニアは、モノを生み出す過程を担う重要な職業であるとともに、
それを安全かつ継続的に運用するためにも欠かせない存在となっています。

機械系エンジニアに必要なスキルは？

一言で機械系エンジニアと言っても、扱う機械や会社の業種などによって
仕事内容は大きく違ってきます。しかし、どんな会社で働くとしても、
やはり機械系エンジニアに求められるスキルというものがあります。

機械の知識

まず何よりも大事なのは、扱う機械の知識です。自社の製品、機械について
誰よりも詳しいことが、何よりも大事な要素になります。

法規に対する知識

私たちの身の回りにある製品には、実は意外とこまかく厳しい法規が
定められています。

それは使用者の安全を確保するためであったり、製品同士の規格、連携を
可能にするための大事な決まりごとです。

これらの基準をクリアしたものを制作しない限り、どんなによいものも
世の中に出すことはできません。

機械を作る技術以上に大事な要素のひとつとなっています。

機械に対する熱意、愛情

なによりも機械系エンジニアにとって大事なのは、機械いじりが好きなこと、
熱意があることかもしれません。

毎日、精密で細かい作業を行う世界なので、単純に機械が好きであることも
また、仕事をしていく上で大事な要素です。

コミュニケーション能力

コミュニケーションの能力も、機械系エンジニアに求められるスキルの
ひとつです。

機械や製品の制作は決してひとりで行うものではなく、ひとつのプロジェクト
として、複数人のチームを組んで行うものです。

ですので、人との連携、コミュニケーションは必要なスキルのひとつと
なっています。

派遣で機械系エンジニアの仕事をすることのメリット

機械系エンジニアのお仕事を探す場合、正社員や直雇用の求人だと採用までに
多くのハードルを超えなければいけません。

採用試験や面接で落とされてしまうことも多いですし、自分で求人を見つけないと
いけない手間もあります。

その点、派遣であれば、面倒な面接や例歴書や職務経歴書の提出がなく、派遣会社
から紹介してもらうだけですぐにお仕事を始めることができます。

また、過去の職歴に左右されることもなく、実務は未経験だという人でも採用の
ハードルは低くなります。

これは、派遣社員はあくまで派遣会社の所属の人材として、企業に出向する形に
なるためです。

企業から見ると、あなたは派遣会社から借りている大事な人材ということになる
わけです。

業務の一例

機械系エンジニアの求人募集は、企業によってさまざまな種類がありますが、以下に一例を挙げています。

予防安全技術の車両評価 / 医用電子機器開発における試験・評価 / 橋梁関連装置の機械設計 / 水処理装置の設計～施工管理 / 車体設備の設計 / 生産ラインの立ち上げ / 製菓機械のメンテナンス / 石油化学プラントの機器設計 / ガラス加工機械の保守・整備 / 配電盤のメンテナンス / 園芸工具の設計・開発発　など

機械系エンジニアの派遣社員の時給はどれくらい？

1,700円～4,000円と、時給は高めとなっています。

派遣での求人募集では、正社員として入社するよりも時給換算では高くなる
ことが多くなっています。

機械系エンジニアの求人が多いおすすめの派遣会社は？

機械系エンジニアの求人を持つ派遣会社から、公開中の求人数を派遣会社ごとにカウントしてランキングにしました。

機械系エンジニアのお仕事の数を各派遣会社ごとに調査してみましたが、やはり一般的な派遣会社の募集ではほぼ見つからないという結果になりました。

求人数が最も多かったのはパーソルテクノロジースタッフで、ここは技術系求人を専門に扱っている派遣会社です。

対象地域は、関東・関西・東海エリアとなっているので、東北や四国、九州エリアでは求人のある派遣会社はほとんどないという結果になっています。

また、テクノウェイブはプログラマー・エンジニア系求人に特化した派遣会社ですが、求人は非公開となっているので、機械系エンジニアの求人がどれくらいの求人数があるかは不明となっています。

機械系エンジニアの求人数が多いおすすめの派遣会社ランキング【来社不要のオンライン登録が可能】

パーソルテクノロジースタッフ

派遣会社名 登録方法・おすすめ度 第１位　パーソルテクノロジースタッフ 　　IT・Web・クリエイター派遣なら 登録のしやすさ：★★★★★ 求人数 サポート力 対象 ★★★★★ ★★★★★ 20～50代男女（男性多め）  パーソルテクノロジースタッフは、人材派遣トップクラスの実績を誇るパーソルグループが運営する派遣サービスです。IT、エンジニア、Webクリエイター、ものづくりエンジニアなどの分野に特化していて、関東・関西・東海で機械系エンジニアの求人を探すのであれば、もうここ一択と言ってよいでしょう。派遣会社では珍しい「勤務開始初日から有給付与」という太っ腹なサービスと、「全てのお仕事で交通費を別途支給」という、うれしいサポートもあります。エンジニア、クリエイター系に特化した派遣会社ながら、求人数も非常に多く、広範囲のエリアに求人募集があります。福利厚生、キャリアアップ支援も充実しており、自分のキャリアや経験を活かしたい人、派遣からキャリアアップを目指したい人にお勧めの派遣会社です。WEB上でマイページ、プロフィール入力を完了するだけで派遣登録できるので、わざわざ来社する必要がありません。家にいながらすぐに登録、お仕事検索ができます。 主な求人のジャンル 一般事務・ヘルプデスク・ネットワークエンジニア・サーバー管理・保守・CADオペレーター・Web作成、コーディング、デザイナー・CAD・航空機装備設計・ゲーム開発・プロフラマー・デザイナー　他多数 福利厚生 ・有給休暇あり　・社会保険あり　・健康診断、メンタルヘルスチェック　　・ワーキングママ＆パパ専用相談窓口　・チャイルドケアサービス　　・仕事復帰プログラム　・セントラルスポーツクラブ利用可能 機械系エンジニアの求人の数 ４５９件 ▶求人を見てみる（ページ最上部「パーソルテクノロジースタッフ」のロゴをクリック）   無料オンライン登録方法 「派遣登録する」からサイトにアクセスし、

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リクルートスタッフィング

派遣会社名 登録方法・おすすめ度 第２位　リクルートスタッフィング 　リクルートが運営する派遣会社 登録のしやすさ：★★★★★ 求人数 サポート力 対象 ★★★★☆ ★★★★★ 20～４0代男女（男女同等）  リクルートスタッフィングは、リクルートグループが運営する派遣会社です。登録会に参加できない方でもWEBだけで本登録が完了できるため、登録必須の派遣会社です。就業時期が未定の方や、とりあえずお仕事を見てみたいという方にもおすすめです。機械系エンジニアの求人の数の求人も一般の派遣会社としてはある程度あるので、関東、関西、東海エリア以外でエンジニアのお仕事を見つけたい人は、ここに登録しておくのがよいでしょう。大手企業でのお仕事がたくさんあり事務系、IT系、営業系、メディカル系などの優良企業がそろっており、福利厚生も充実しているのが魅力です。男女どちらにもたくさんの求人があるため、おすすめの派遣会社です。 主な求人のジャンル ・経理事務・一般事務・資料作成・受付業務・ファイリング・コールセンター・IT系　他オフィスワーク多数 福利厚生 ・健康診断・歯科検診　・有給休暇／育児・介護休業あり　・ベビーシッター割引サービス　・出産育児一時金　・フィットネスクラブ割引 機械系エンジニアの求人の数 約４６件

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ランスタッド株式会社

派遣会社名 登録方法・おすすめ度 第３位　ランスタッド株式会社 　前給制度で人気の派遣会社 登録のしやすさ：★★★★★ 求人数 サポート力 対象 ★★★☆☆ ★★★★★ ２０～４０代男女 ランスタッドは、当サイトからの派遣登録者がもっとも多い人気の派遣会社です。その人気の秘密が「前払い制度」が利用できる数少ない優良派遣会社であること。転職時期はお給料日の間隔が空いてしまうことが多いですが、前給制度を利用できるので困りません。求人も全国にたくさんあり、高時給が多いのも特徴です。軽作業系・製造系に強く男性向きのイメージがありますが、機械系SEのお仕事も取り扱っていますので、何の仕事をしようか迷っている人にもおすすめです。有給、育休も取得でき、保養施設の優待利用ができるなど、福利厚生も完備されています。派遣登録には、便利な「来社不要オンライン登録」があるので、スマホから簡単に派遣登録をすることができます。大変おすすめの派遣会社です。 主な求人のジャンル ・製造・検品・検査・加工・オペレーター・搬入搬出・オフィスワーク・伝票発行・受発注業務・コールセンター　他多数 福利厚生 ・前給制度あり　・有給休暇あり　・社会保険あり　・ランスタッドクラブオフ（福利厚生割引制度）　・スポットの仕事あり　・健康診断あり　・週払い日払いのお仕事あり

▶ランスタッドの詳しい記事はこちら

未経験・無資格でも機械系エンジニアの求人の仕事はできる？

機械系エンジニアのお仕事は、必要最低限の機械に対する知識が必要な
お仕事です。

しかし、資格を取り立ての人や専門の学校を出たばかりという人もいて、
誰もが経験者ばかりではありません。

正社員として求職活動をする場合、やはり経験やキャリアを問われることが
多いですが、派遣の場合は、学ぶ意欲や熱意があればお仕事に応募することが
可能です。

派遣会社でも、未経験をサポートする無料のサービスが用意されているので、
学びながら働きたい、仕事をしながら資格取得を目指したいという人は、派遣
からのキャリアップがおすすめです。

派遣社員のほうが働きやすくて待遇がよいという現実

プライベートを大切にしたい人に働きやすい環境

近年、派遣社員が増加している要因として、派遣社員のほうが正社員より
働きやすいことがあげられます。

自分の意思が尊重されにくく、残業や休日出勤も断れない正社員は、
日々の生活のほぼ全てを仕事に費やしています。

そこまでして働いても、賞与や昇給が望めない会社も多く、どれだけ
長く努めても将来が安泰とは言えない不安がつきまといます。

そのため、目標を持ちながら働いている人や、自分の生活を大切に
したいと考えている人にとって、自分のライフワークバランスを崩さずに
働ける派遣というスタイルは非常に働きやすいものとなっています。

派遣社員の増加を後押しする社会情勢

雇用会社側の事情

企業のニーズと一致している

近年、企業は人件費の削減や、即戦力の必要性から派遣社員を
多く雇用するようになっています。

企業としては、正社員を採用する場合と派遣社員を採用する場合とでは、
コスト面で大きな違いが出てきます。

正社員を雇用する場合、福利厚生や退職金、ボーナス、そして研修などの
固定費や育成時間の問題が発生し、総合的に見て派遣社員を雇用したほうが
リスクが少ない場合が多いのが現状です。

そのため、社員を抱えるのを避ける企業が多くなっており、それが派遣社員
の増加につながっています。

人材派遣会社の増加

企業側のニーズが増えると、必然的に人材派遣会社が増加します。

派遣会社はできるだけ多くの人材を集めて企業に派遣しようとしますので、
募集の間口も 広くなり、認知度も増えます。その結果、仕事を探す労働者
も派遣という雇用形態へと流れていきます。

「終身雇用」という常識の終焉

以前までは、ひとつの会社に最後まで勤め上げるのが美徳とされて
きましたが、現在ではもうそのような考え方は古くなってきています。

そもそも日本の終身雇用制度は、世界から見てもとても稀な例で、
戦後の高度経済成長期に後押しされて成り立っていた制度といえます。

当時の日本は、経済がすごいすスピードで成長していく過程にあったため、
会社も潤い、多くの人材を抱えていてもそれを上回るだけの利益が
ありました。

しかし、現在では経済の成長は頭打ちとなっており、会社はいかに
経費をかけずに人を雇って会社を存続させるかが課題となっています。

そのため、リスクとコストの低い派遣社員を雇うのが現在の企業の
一般的な方針となってきています。

正社員の募集枠の縮小

企業側が積極的に正社員を雇用しなくなっているのも、原因のひとつです。

前述したように、正社員を雇うコストやリスクを考えると、派遣で使える
人を期間限定で雇用するほうがメリットが大きいためです。

オートメーションの進化

現在ではあらゆる分野でオートメーション化が進み、労働力を必要と
せずに商品を生産したり、業務を効率化できるようになってきました。

そのため、企業は正社員を抱える必要性がどんどんなくなり、
派遣社員や非正規雇用だけで十分企業活動ができてしまうという状況に
なっています。

労働者側の事情

仕事に対する熱意の低下

高度経済成長期の日本では、良い大学を出てよい会社に入ることが
美徳とされてきました。

会社に愛着を持ち、一生懸命働く事にモチベーションを感じる人が
たくさんいて、それが回りからも評価される時代でした。

しかし現在では、つまらない、きつい仕事をしてわずかな給料をもらう、
昇給も昇進も期待できない、会社もいつ倒産するかわからない。そんな
先の見えない不安な状態で働きつづけている人が多くなってきました。

そうなると当然、仕事に対しての熱意も高まらず、それならなんとなく
働いてそこそこの給料をもらえればそれでいいという感覚になって
しまう人が多くなり、その結果、自由に会社を出入りできる派遣という
スタイルがより働きやすいものとして受け入れられるようになって
きています。

非正規社員に対する環境の改善

さらに派遣法や改正労働契約者法などの実施によって、派遣社員をはじめ
とした非正規社員の労働環境が劇的に改善されてきています。

福利厚生も待遇も、正社員とほとんど変わらない、場合によっては正社員
よりも優遇されている求人も見つかるため、無理に正社員を目指さなくても
十分な生活していけるようになったことが、派遣社員の増加につながって
いると考えられます。

女性の社会進出

女性の社会進出が増えてきた事も派遣社員の増加を後押ししています。

現在、女性の派遣社員の数は派遣社員全体の半数にも達しており、
すでに男性を上回る勢いで増え続けています。

結婚、出産、家事、育児と両立しながら働く女性にとって、派遣社員
という融通の利くスタイルは非常に便利と言えます。

ダブルワークの常識化

ダブルワークという働き方が近年では珍しくなくなってきました。

ひとつの会社では給料が少なく、副業で別の仕事もしたいという
人が増えており、副業禁止の正社員よりも、自由のきく派遣社員
として、複数の仕事をこなしている人が多くなっています。

中には、将来事業を立ち上げるための勉強や準備をするために
派遣で働いている人もいます。

娯楽・ゆとりの多い生活環境

社会に出るのが遅くても仕事につける派遣社員は、現在のニーズに
マッチしています。

「ニート」という言葉が知られるようになったように、親の庇護の
もとに生活ができたり、ゲームやインターネットの充実によって、
つらい思いをして働くよりも、自由に生活したいという願望を持つ
人が増えました。

そんな中、いざ働こうと社会に出たときに一番簡単に仕事につける
のが派遣というスタイルです。

派遣の場合、過去の職歴にあまり影響されずに仕事につけるので、
社会に出るときのハードルが低いというメリットがあり、派遣社員
として働き始める人が増えてきています。

収入を得る手段の多様化

インターネットの普及や時代の変化によって、労働者として働く
以外にも収入を得る方法が多様化してきました。

パソコンやスマホがあれば在宅で仕事ができるようになり、「ネット
ビジネス」や「Youtuber」と言った言葉が浸透するなど、つらい
会社努めをしなくても、個人の力で収入を得るのが難しくない時代
となりました。

そのため、正社員として束縛されて働くというかつてのスタイルよりも
派遣社員として好きな時に働くというスタイルが増えてきたのも、
派遣社員が増えた理由のひとつと言えます。

正社員にそれほどのメリットを感じない

正社員になるには、厳しい面接や面倒な書類作成など、高いハードルが
あります。それなのに、せっかく正社員になっても、給料は増えず、
残業がつかず、ボーナスもほとんど出ない。

それなのに仕事は大変、人間関係は苦痛、残業は当たり前、転勤は
ことわれない。

このような状況において、正社員というポジションははっきり言って
メリットを感じなくなってしまい、派遣のほうが割り切って働けると
いう意見が多くあります。

都道府県から派遣会社を探す

四国 愛媛 香川 高知  徳島

まとめ

機械系エンジニアの求人に強い派遣会社のご紹介でした。

関東、関西、東海エリアでお仕事をお探しなら、 パーソルテクノロジースタッフ、
それ以外のエリアならリクルートスタッフィングのどちらかということになる
でしょう。

未経験の人でも、派遣でのスタートなら働きながら資格を取ったりキャリア
アップを目指すことが可能です。

ぜひ参考にして下さい。

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