派遣のお仕事を探すなら、派遣会社への登録が必須です。
ですが派遣会社に登録するには、WEBから申し込みをしたあと、実際に
派遣会社に出向き、登録会や面談などが必要で、なかなかスムーズに
行かないこともあります。
それがネックになって、なかなか派遣会社への登録に踏み切れないという
方もいるでしょう。
しかし派遣会社の中には、WEBから登録したあと、派遣会社の支店まで
出向かなくても電話やWEBから本登を完了できる派遣会社も
あります。
目次
来社不要の派遣会社の本登録までの流れ
来社不要での登録の場合、まずWEBからの簡易登録を行います。
所要時間は３０秒～３分程度で完了します。
あとは、派遣会社の担当者さんからの電話連絡を受けて本登録完了と
なるか、自分のプロフィールなどをWEB画面上から入力すれば登録
完了となる、と言った流れになります。
「派遣会社まで出向く時間が取れない」「近くに支店がなくて行く
のが大変」「小さい子供がいて家を空けられない」など、事情が
ある方でも簡単に登録でき、お仕事につくのも早いので、ぜひ
利用したいですね。
２０２３年度最新版 来社不要で派遣登録ができるおすすめの派遣会社 BEST６
ランスタッド株式会社
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| 福利厚生 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ・前給制度あり ・有給休暇あり ・社会保険あり ・ランスタッドクラブオフ（福利厚生割引制度） ・スポットの仕事あり ・健康診断あり ・週払い日払いのお仕事あり | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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ランスタッド株式会社は、パーソルテクノロジースタッフ
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テンプスタッフ
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リクルートスタッフィング
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テクノウェイブ
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都道府県から派遣会社を探す【来社不要】
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なぜ派遣社員が増えてきているの？
派遣社員が増えている理由は色々とあります。
時給が高い
まず、派遣社員の時給の高さが上げられます。
パートやアルバイトだと、時給８５０円程度しかもらえないような
お仕事でも、派遣だと時給１０００円以上は当たり前です。
就業時間が守られる
直接雇用の場合、人手不足で残業を強いられたり、早出を頼まれたりと
いったことは少なくありません。
ですが派遣の場合、あくまで派遣会社から人員を借りているという
形になるので、雇用側も就業時間はきっちりと遵守してくれます。
そのため、育児や家事のある主婦も、安心して働くことができます。
求人が豊富
アルバイトやパートの場合、どうしても仕事のジャンルが限られて
しまいがちですが、派遣社員の場合、正社員と変わらないオフィス
ワークや営業、コールセンターなどの事務職から、労働系の仕事
までなんでもあります。
そのため、自分のやりたい仕事や、働きたい有名企業で働くことも
可能です。
扶養内で働ける
主婦にとって大事なのは、扶養内で働けるかどうかということ。
派遣会社は、扶養内で働ける仕事もたくさん持っていますので、
時間や勤務日、給与の上限などを相談した上で、最適な仕事を
紹介してもらえます。
派遣で仕事を探す最大のメリットは「面接がないこと」
仕事を探す際に一番大変なのが面接。緊張するし面倒くさいし
もっとも嫌な時間ですよね。
しかし、派遣会社を通して派遣のお仕事をする時は、この
面接というものがありません。
雇用先企業は、派遣会社に所属する派遣社員に対して、面接や
書類審査などで人を選定するが権利はないため、派遣会社が
派遣する社員は必ず受け入れなければいけない決まりとなって
います。
ですので、そもそも面接という行為自体、存在しないのです。
登録会は面接ではない
今回は来社不要の派遣会社についてなので登録会への出席は不要です
が、念の為登録会についても説明をしておきます。
登録会は派遣会社に一度来社して、派遣会社の担当者さんと話をする
ための時間です。
これは面接ではなく、働きたい人の希望や条件、何が得意で何が
苦手なのかなどをじっくりと相談して、どんなお仕事を紹介する
のかを決めるための時間です。
そのため、登録会に行った結果、不採用になったりとか、厳しい
試験を受けさせれた結果、登録を拒否されるという事はありません。
簡単な５分テストのようなものがあるところもありますが、それは
あくまで参考程度に行われるものと考えて大丈夫です。
私服でOKのところも多く、面接と違って終始なごやかな気持ちで、
色々と相談しながら会話をする感じですね。
来社不要の派遣会社の場合、この登録会の代わりに電話面談を行って
くれますので、大変助かりますね。
派遣社員のほうが働きやすくて待遇がよいという現実
プライベートを大切にしたい人に働きやすい環境
近年、派遣社員が増加している要因として、派遣社員のほうが正社員より
働きやすいことがあげられます。
自分の意思が尊重されにくく、残業や休日出勤も断れない正社員は、
日々の生活のほぼ全てを仕事に費やしています。
そこまでして働いても、賞与や昇給が望めない会社も多く、どれだけ
長く努めても将来が安泰とは言えない不安がつきまといます。
そのため、目標を持ちながら働いている人や、自分の生活を大切に
したいと考えている人にとって、自分のライフワークバランスを崩さずに
働ける派遣というスタイルは非常に働きやすいものとなっています。
主婦にとって一番働きやすいのが「派遣スタイル」
家事や子育てのある主婦にとって、決まった時間だけ働ける
「派遣社員」という働き方はとても助かります。
無理な残業や休日出勤がなく、時給も高いため、きっちりと決まった
時間だけ働きたい主婦が派遣というスタイルを選ぶようになってきて
います。
仕事のジャンルも幅広く、レジ打ちや接客などのパートに多い職種
だけでなく、オフィス事務や有名企業での受付、アパレル系など
多彩な仕事の中なら仕事を選べます。
そのため、あえてパートやアルバイトを選ぶ理由がなくなったと
いうのが、最近の現状です。
▶「うれしい前給制度あり！」オフィスワーク・軽作業求人数国内トップクラス「ランスタッド株式会社」
派遣社員の増加を後押しする社会情勢
雇用会社側の事情
企業のニーズと一致している
近年、企業は人件費の削減や、即戦力の必要性から派遣社員を
多く雇用するようになっています。
企業としては、正社員を採用する場合と派遣社員を採用する場合とでは、
コスト面で大きな違いが出てきます。
正社員を雇用する場合、福利厚生や退職金、ボーナス、そして研修などの
固定費や育成時間の問題が発生し、総合的に見て派遣社員を雇用したほうが
リスクが少ない場合が多いのが現状です。
そのため、社員を抱えるのを避ける企業が多くなっており、それが派遣社員
の増加につながっています。
人材派遣会社の増加
企業側のニーズが増えると、必然的に人材派遣会社が増加します。
派遣会社はできるだけ多くの人材を集めて企業に派遣しようとしますので、
募集の間口も 広くなり、認知度も増えます。その結果、仕事を探す労働者
も派遣という雇用形態へと流れていきます。
「終身雇用」という常識の終焉
以前までは、ひとつの会社に最後まで勤め上げるのが美徳とされて
きましたが、現在ではもうそのような考え方は古くなってきています。
そもそも日本の終身雇用制度は、世界から見てもとても稀な例で、
戦後の高度経済成長期に後押しされて成り立っていた制度といえます。
当時の日本は、経済がすごいすスピードで成長していく過程にあったため、
会社も潤い、多くの人材を抱えていてもそれを上回るだけの利益が
ありました。
しかし、現在では経済の成長は頭打ちとなっており、会社はいかに
経費をかけずに人を雇って会社を存続させるかが課題となっています。
そのため、リスクとコストの低い派遣社員を雇うのが現在の企業の
一般的な方針となってきています。
正社員の募集枠の縮小
企業側が積極的に正社員を雇用しなくなっているのも、原因のひとつです。
前述したように、正社員を雇うコストやリスクを考えると、派遣で使える
人を期間限定で雇用するほうがメリットが大きいためです。
オートメーションの進化
現在ではあらゆる分野でオートメーション化が進み、労働力を必要と
せずに商品を生産したり、業務を効率化できるようになってきました。
そのため、企業は正社員を抱える必要性がどんどんなくなり、
派遣社員や非正規雇用だけで十分企業活動ができてしまうという状況に
なっています。
労働者側の事情
仕事に対する熱意の低下
高度経済成長期の日本では、良い大学を出てよい会社に入ることが
美徳とされてきました。
会社に愛着を持ち、一生懸命働く事にモチベーションを感じる人が
たくさんいて、それが回りからも評価される時代でした。
しかし現在では、つまらない、きつい仕事をしてわずかな給料をもらう、
昇給も昇進も期待できない、会社もいつ倒産するかわからない。そんな
先の見えない不安な状態で働きつづけている人が多くなってきました。
そうなると当然、仕事に対しての熱意も高まらず、それならなんとなく
働いてそこそこの給料をもらえればそれでいいという感覚になって
しまう人が多くなり、その結果、自由に会社を出入りできる派遣という
スタイルがより働きやすいものとして受け入れられるようになって
きています。
非正規社員に対する環境の改善
さらに派遣法や改正労働契約者法などの実施によって、派遣社員をはじめ
とした非正規社員の労働環境が劇的に改善されてきています。
福利厚生も待遇も、正社員とほとんど変わらない、場合によっては正社員
よりも優遇されている求人も見つかるため、無理に正社員を目指さなくても
十分な生活していけるようになったことが、派遣社員の増加につながって
いると考えられます。
女性の社会進出
女性の社会進出が増えてきた事も派遣社員の増加を後押ししています。
現在、女性の派遣社員の数は派遣社員全体の半数にも達しており、
すでに男性を上回る勢いで増え続けています。
結婚、出産、家事、育児と両立しながら働く女性にとって、派遣社員
という融通の利くスタイルは非常に便利と言えます。
ダブルワークの常識化
ダブルワークという働き方が近年では珍しくなくなってきました。
ひとつの会社では給料が少なく、副業で別の仕事もしたいという
人が増えており、副業禁止の正社員よりも、自由のきく派遣社員
として、複数の仕事をこなしている人が多くなっています。
中には、将来事業を立ち上げるための勉強や準備をするために
派遣で働いている人もいます。
娯楽・ゆとりの多い生活環境
社会に出るのが遅くても仕事につける派遣社員は、現在のニーズに
マッチしています。
「ニート」という言葉が知られるようになったように、親の庇護の
もとに生活ができたり、ゲームやインターネットの充実によって、
つらい思いをして働くよりも、自由に生活したいという願望を持つ
人が増えました。
そんな中、いざ働こうと社会に出たときに一番簡単に仕事につける
のが派遣というスタイルです。
派遣の場合、過去の職歴にあまり影響されずに仕事につけるので、
社会に出るときのハードルが低いというメリットがあり、派遣社員
として働き始める人が増えてきています。
収入を得る手段の多様化
インターネットの普及や時代の変化によって、労働者として働く
以外にも収入を得る方法が多様化してきました。
パソコンやスマホがあれば在宅で仕事ができるようになり、「ネット
ビジネス」や「Youtuber」と言った言葉が浸透するなど、つらい
会社努めをしなくても、個人の力で収入を得るのが難しくない時代
となりました。
そのため、正社員として束縛されて働くというかつてのスタイルよりも
派遣社員として好きな時に働くというスタイルが増えてきたのも、
派遣社員が増えた理由のひとつと言えます。
正社員にそれほどのメリットを感じない
正社員になるには、厳しい面接や面倒な書類作成など、高いハードルが
あります。それなのに、せっかく正社員になっても、給料は増えず、
残業がつかず、ボーナスもほとんど出ない。
それなのに仕事は大変、人間関係は苦痛、残業は当たり前、転勤は
ことわれない。
このような状況において、正社員というポジションははっきり言って
メリットを感じなくなってしまい、派遣のほうが割り切って働けると
いう意見が多くあります。
派遣社員の生の声
ここ数年の間に、派遣社員に対する労働環境は改善されてきています。
それを受けて、派遣社員の多くの人が、以前よりも働きやすくなったと
感じています。
よくなったと感じる点はどこですか？
求人の種類・数が増えた
・Aさん 女性 飲食店勤務
「数年前よりも派遣で就業できる仕事があきらかに増えましたね。
以前はデスクワーク系の仕事が多くて、あまり自分にできる仕事が
なかったのですが、最近では接客業とかも派遣でいけるので、
自分でもできる仕事が増えて、その中から選べるようになりました。」
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派遣を利用する企業が増えたことにより、求人数や求人の職種が
以前より増えて、働き手の選択肢も増えたことが、働きやすさに
つながっているようです。
飲食店やパチンコ店店員などの接客業や、現場系のお仕事、パソコン
のセットアップと言ったコアな業種も選べるようになってきていて
労働者にも選択肢が増えました。
時給がアップした
Yさん 女性 事務系
「今の就業先は、仕事もそれほど忙しくなく、落ち着いた感じで
働けますが、時給は１２００円と、比較的高めです。おそらく
直雇用のパートさんは、時給１０００円もらっていないと思うので
派遣でよかったと思います」
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以前よりも時給のベースがアップしていると感じる人が多いよう
です。やはり時給がいいと働きがいもあり、モチベーションに
つながっている人が多いようです。
有給・前給制度が充実している
Iさん 男性 デザイン系
「貯金を使い果たしてとにかくお金がなく、月末締めの翌月末払い
だと支払いや生活が間に合いませんでした。
今の派遣会社は勤務後すぐに積立ができ、１日５０００円、最高
１５万円まで、前給の申請ができたので本当に助かりました。
１０日働いて、５００００円を申請したら翌々日に振り込んで
もらえました。正社員ではできない制度ですね」
Oさん 男性 営業職
「フルタイムで半年働いた後、有給を１０日間もらえました。
派遣社員なので有給を使うのにも抵抗がなく、誰にも咎められずに
堂々と利用しています。
社員さんたちは有給があっても、実際にはなかなか利用できなくて
ほとんど消化せずに終わっていると言っていました。ありがたい
ですね。」
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近年では、前給制度を利用できる派遣会社も増えてきており、
緊急でお金が必要な時に非常に助かるという声が聞かれます。
以前は、仕事につけても給料は２ヶ月先と言った状況に陥る
こともありましたが、前給制度の充実により、働いてすぐに
収入を得られるようになりました。
また、有給の制度も法整備によってしっかり守られ、安心して
利用できるようになったため、より派遣で働くメリットを
感じる人が増えているようです。
自分の時間に合わせて都合よく働ける
Oさん 女性 事務系
「現在、週３日で１日６時間勤務で働いています。でもパートではなく
派遣なので、時給もそれなりに頂いていますし、残業などもなく、時間
きっちりに上がらせてもらっています。子供のお迎えがあるので、
助かっています。」
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女性の社会進出もあり、週４日、一日６時間など、うまくライフワーク
バランスを取りながら働きたい人が増えています。
近年ではそういった働き方がしやすい求人も増えたため、働きやすさに
つながっているようです。
勉強をしながら働ける
Nさん 女性 コールセンター
服飾系のデザインの勉強をしながら、週３日で働いています。
コールセンターは時給もよく、きっちり時間どおりに割り切って
働けるので自分に合っていますね。
資格を取るまでのつなぎとして、便利に活用させてもらって
います。
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次の仕事までのつなぎとしての働き方としても派遣は融通が
きくので、うまく利用している人も多いです。
仕事が見つけやすい
Tさん 男性 プログラム系
「親の介護のため、どうしても安定して働けず、出たり入ったりを
繰り返しています。そうなると経歴としてはやはり印象が悪く、
まともに職探しをしてもほとんど全滅。ですが派遣だとそういった
事情はあまり関係なく、次の仕事に就けるので本当にありがたいです」
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近年、高齢者社会によって働きたくても働けない人が増えています。
Tさんのような状況の人はたくさんいて、その多くの人が派遣を
利用しているという統計もあります。
安定して働けない人でも仕事に就きやすいのは、派遣の最大の
メリットと言えるかもしれません。
派遣会社は複数登録しよう
派遣社員として働いている人はほぼ全員、複数の派遣会社に登録しています。
少ない人でも３社、多い人では１０社以上登録している人も。
一社だけではやはり閲覧できる求人の数も少なくなり、好条件のお仕事を逃して
しまうことになります。派遣会社それぞれに強みや得意分野もありますし、
時期やタイミングによっても求人の質が変わってきます。
派遣会社に登録すると、会社内のサイトで求人の一覧を見れるようになって
いますので、複数登録して求人を見比べてみると、より好条件のお仕事を
見つけることができます。
同じ求人でも時給や待遇が違うというケースもありますので、せっかく働く
なら一番よい条件の派遣会社で働きたいですね。
来社不要なので、登録も簡単なため、ぜひ複数の登録をしてよい条件の
仕事を探しましょう。
まとめ
忙しい主婦や、副業を探している人はなかなか登録会に行く時間が
取れなかったり、地方に住んでいるために近くに派遣会社がないと
いう人も多いと思います。
そんな時、在宅ですべての登録が完了できる来社不要の派遣会社は
非常に助かりますね。
お仕事の紹介も電話やメールで連絡をもらえますし、もし気に入れば
翌日から仕事をスタートできることもあります。
派遣のよいところはなんと言ってもパートやアルバイトよりも時給も
高く、なおかつ時間や曜日の自由がききやすいこと、残業などの無理
強いをされにくいこと。
ですので主婦や自分の時間を大事にしながら働きたい方におすすめの
働き方です。
ぜひ参考にして下さい。
